劳动纠纷 法律问答
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辞职补偿的月工资是底薪么[律师回复] 解析： 关于离职赔偿中提及的月工资，它并非单指基本底薪，而更应被理解为劳动者在劳动关系解除或终止之前过去十二个月内的平均工资总，该平均值由计时薪酬、计件薪酬及奖金、津贴与补贴等多种货币形式构成的总收入所共同计算得出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。黑龙江法务
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不按劳动法给加班费用怎么处理[律师回复] 解析： 在用人单位未按照相应的劳动法律法规支付员工加班报酬时，您首先可尝试与其进行沟通和协商，希望他们能够遵守相关法律规定并及时支付相应的加班费用。 如若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求劳动监察部门依法责令用人单位在规定期限内支付所拖欠的加班费用。若在此情况下，用人单位仍然拒绝支付，那么您便有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。倘若对于仲裁结果仍有异议，您还可以进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。黑龙江法务
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