劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生劳动纠纷后应该怎么处理[律师回复] 发生劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼四个步骤处理。自行协商达成和解协议是最便捷的解决办法，能让双方快速解决问题，节省时间和精力。 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。达成协议后要制作调解协议书并履行。 调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会作出裁决。 对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。 建议劳动者遇到纠纷时，先尝试协商解决，保留好相关证据。若需仲裁或诉讼，可提前咨询专业人士。5解答 3.4w浏览
-
外包公司在外地劳动纠纷如何处理[律师回复] （一）与外包公司协商时，保持冷静理智，明确提出自己的诉求，争取达成双方都能接受的方案。 （二）申请调解时，积极配合调解组织，如实陈述纠纷情况，表达自己的期望，争取调解成功。 （三）申请仲裁要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，准备好相关材料，按规定流程提交申请。 （四）决定诉讼，需在规定时间内提起，并且梳理好证据，清晰阐述诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5解答 4.9w浏览
-
工作两周被辞退没签合同能获赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系确立：按照法律规定，用人单位一旦用工，便与劳动者建立了劳动关系。一个月内订立书面劳动合同是其法定义务。即便工作仅两周，未到一个月未签合同，但只要存在事实劳动关系，权益就受法律保护。 （2）违法辞退认定：单位若无法拿出合法辞退的证据，例如劳动者严重违反规章制度等，这种辞退行为就属于违法解除劳动关系。 （3）赔偿标准：对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿按半个月工资计算，而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作两周被违法辞退，能拿到半个月工资的赔偿金。 （4）维权途径：可以先尝试与单位友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 注意收集能证明劳动关系的证据，协商或维权要及时，避免错过时机。5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****8298
137****3881
189****3055
