工伤赔偿 法律问答
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工伤申请材料交上去后多久能认定[律师回复] 提交工伤认定申请后，不用盲目反复追问进度，法定的处理时限有明确标准，不会无限期拖延。 绝大多数常规工伤申请，社保部门会在正式受理后的六十天内，给出书面认定结果，同步送达申请的职工、职工近亲属和所在单位。 如果申请对应的受伤事实清晰，劳动关系明确，没有额外争议，属于这类简单情形的，处理时限直接压缩到十五天。 碰到工伤定性必须等其他司法机关或行政主管部门出具结论的特殊情况，当前的认定流程会暂时停下，等相关结论正式出具后，剩余的时限再继续计算。 等待期间如果超出常规时限又没有收到任何通知，可以直接向提交申请的社保部门现场询问具体进展。本地优选咨询...
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自己不小心摔倒能否申报工伤[律师回复] 在日常生活中，不少人会有自己不小心摔倒了能不能申报工伤的疑问。实际上，申报工伤可不是简单的事儿，得根据具体情况来看。这里就依据咱们国家的《工伤保险条例》，来给大家讲明白。 要是你是在工作时间、工作场所里，因为工作上的事儿不小心摔倒受伤了，这种情况是可以申报工伤的。比如说，在工厂车间里干活，因为地面湿滑操作时不小心滑倒了；或者是业务员在外出谈业务的路上不小心摔了一跤。这些都属于因为工作而受伤，符合申报工伤的条件。 不过，要是在上下班的路上自己不小心摔倒了，一般就不能认定为工伤了。上下班途中能认定为工伤的，主要是那些遭遇非本人主要责任的交通事故，像被汽车撞了，或者是遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤。自己不小心摔倒不在这个范围内。 还有就是在非工作时间，也和工作没什么关系的时候摔倒了，那就更不符合工伤申报的基本条件了。 所以，自己不小心摔倒能不能申报工伤，核心就是得看是否符合工作时间、工作场所、工作原因这些要素。要是真符合法定情形，就赶紧按工伤申报程序来，先跟单位报告这事儿，然后在规定时间内把申报材料交到社保行政部门，这样就能保障自己的合法权益啦。平台精选咨询...
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工作时外出车祸自己全责能否报工伤[律师回复] 工作时外出遭遇车祸，如果自己负全责，通常很难被认定为工伤。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受伤，都能算工伤。但工作时外出出了车祸想认定工伤，得满足在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤这些条件，这里面“因工作原因”很关键。 要是工作外出是为了完成工作任务，像出去谈业务、送货之类的，从道理上讲，这也算是工作时间和场所的延伸。可要是事故中自己是全责，就和“非本人主要责任”这个重要条件对不上了，所以在实际认定工伤的时候就会比较难。 要是你觉得自己的情况能认定工伤，可以去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。他们会根据实际情况去调查，最后给出认定结果。建议大家在工作外出时，一定要遵守交通规则，注意交通安全，尽量避免发生事故。要是真出了事，也别慌，及时收集好和工作相关的证据，比如业务洽谈记录、送货单等，这样在申请工伤认定时能更有把握。律图法律顾问...
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48小时内工伤死亡的规定是如何[律师回复] 根据《工伤保险条例》，要是职工在上班的时间段和工作的地方，突然发病去世，或者是在发病后48小时内经过抢救还是死亡的，就会被当成工伤来处理。 这里面有三个关键要点。 1、“工作时间”，就是法律规定的，或者单位要求员工工作的时间。就算单位安排的合法加班时间，也属于这个范畴。 2、“工作岗位”，就是员工平时完成工作任务的地方，像做和工作相关的准备工作，或者收尾工作的场地，也在其中。 3、“48小时”的起始时间，是从医疗机构第一次诊断出疾病的时间开始算，到职工死亡时间截止。 要是符合上面这些条件，被认定为视同工伤，职工的近亲属就可以按规定从工伤保险基金拿到三笔钱。一笔是丧葬补助金，金额按照统筹地区上一年度职工月平均工资来算，能领6个月的。还有供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。从行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提升，之后相关的工伤认定标准和赔付政策可能会更加科学、合理，向更好保障劳动者及其家属权益的方向发展。本地优选咨询...
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工伤认定中精神损害的标准是怎样[律师回复] 在我国，工伤认定主要看《工伤保险条例》。这个条例着重认定的是职工因工作而受到的事故伤害，或者是患上职业病这类身体方面的损伤。值得注意的是，精神损害并不在工伤认定范围内，因此也不存在专门的工伤精神损害认定标准。 工伤认定得考虑好几个关键因素，像工作时间、工作地点以及工作原因。说白了，就是得证明伤害跟工作紧密相关，认定的是实实在在的身体伤或者职业病。要是职工在工作中遭遇事故受了伤，就需要赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后就能享受工伤保险待遇了。这些待遇主要是一些物质方面的补偿，比如给职工提供医疗救治，在停工修养期间照发工资福利，要是伤得严重有伤残情况，还会有伤残津贴等。这么做就是为了让受伤的职工能恢复健康，重新有生活自理能力，保障他们的基本生活。 但还有一种情况，要是职工因为用人单位的侵权行为受了伤，而且精神上也遭受了严重的损害，这时候就不能走工伤赔偿这条路了。职工可以按照《民法典》的相关规定，通过主张民事侵权赔偿来索要精神损害赔偿。赔偿金额会综合很多因素来定，比如侵权人错得有多严重，伤害后果怎么样，还有侵权人有没有经济能力承担赔偿等。所以，职工遇到这种事，一定要了解自己的权益，通过法律途径合理维权。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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