交通事故 法律问答
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车辆被收回该采取什么办法[律师回复] （一）因车贷逾期被金融机构收回车辆，主动与金融机构沟通，清晰表达还款意愿，尝试协商达成分期还款或延长还款期限的新还款方案，还清逾期款项后赎回车辆。 （二）车辆被他人非法收回，及时报警，依靠警方调查情况，保障自身合法财产权益。 （三）若涉及民事纠纷，收集车辆所有权证明、购买凭证、车辆被收回的相关证据，向法院提起诉讼，要求对方返还车辆并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。本地法律顾问...
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机动车和行人都无过错应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）机动车与行人发生交通事故，即便双方都无过错，也适用无过错责任原则。在此原则下，即使机动车一方无过错，仍需承担不超过百分之十的赔偿责任。 （2）若交通事故损失是行人故意碰撞机动车导致，机动车一方无需承担赔偿责任。 （3）处理事故时，先由交强险在责任限额内赔偿。赔偿不足部分，机动车一方承担不超百分之十的赔偿责任。若有商业险，则按保险合同约定处理。 （4）事故发生后及时报警，由交警部门进行责任认定，责任认定是后续赔偿的关键依据。 提醒： 发生此类事故务必及时报警并保留证据。不同事故情况复杂多样，建议咨询以获取更精准法律分析。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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