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解除劳动合同应该给什么解决
[律师回复] 你好,合同到期了吗?
朱晓锋律师
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公司以合同到期为由.不给我续签合同违法吗?
[律师回复] 你好,不违法,但可以要经济赔偿金。
朱晓锋律师
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公司没有给员工一份劳动合同怎么办
[律师回复] 解析: 在处理交通事故过程中,当事人是否需要前往医院探访受伤人士主要取决于个人意愿和实际情况,因法律对此并无强制性规定。 若能够亲自致以关怀与慰问,表达出真诚的歉意及同情之情,对赔偿事宜的顺利进行无疑大有助益。 在此类事件中,车辆第三者责任强制保险往往扮演重要角色,应优先由其在固定的责任限额范围内承担相关责任赔偿; 如若尚存在缺口,则需各当事方根据应负责任的比例进行补足。 当对交通事故造成的损害赔偿存在分歧时,当事人既可选择请求交管部门进行调解,又能依法直接向人民法院提起民事诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
法律咨询顾问
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未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚
[律师回复] 解析: 如果雇主在自雇佣劳动者之日起满一年后仍未签署无固定期限劳动合同,则应视为已签订该合同,并自应当签约之日起开始按月向劳动者发放两倍的薪资; 然而,若雇主自雇佣劳动者之日起已过一个月但还未满一年而故意拖延签署书面劳动合同,那么也应该按月向劳动者发放双倍的薪资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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公司不签劳动协议怎么赔偿需要什么证据
[律师回复] 解析: 1.薪酬明细表、工资单、银行存款对账单以及工资卡等涉及到工资发放情况的书面证据; 2.雇主所开具的正式工作证书、工作名牌、员工名册及公司为员工办理的暂住证等可以明确员工身份的官方文件; 3.雇主发布的招聘公告、求职者报名表格、员工入职时填写的个人信息表等相关记录材料; 4.请假申请、考勤记录、费用报销单据、工作任务分配单、会议通知、会议纪要、加班证明等与工作内容和时间有关的文件; 5.从社会保险管理局打印并加盖公章的社保缴纳清单; 6.从地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明; 7.其他员工或目击者提供的证人证言。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
2024年《劳动法》产检假规定是什么?
《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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2024-06-03
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劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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2024-06-03
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购房合同的查询方式
购房合同号查询的方法如下:1、可以持个人身份证明到房管局进行现场查询,在房管局交易办事窗口提供合同及身份证即可查询合同信息是否有效以及是否已经备案;2、还可以登陆房管局网站进行远程查询。
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