劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后多少天立案[律师回复] 劳动争议仲裁立案审查期限通常为五日。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否立案。若符合受理条件就会受理并通知申请人；不符合受理条件则书面通知申请人不予受理且说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 解决措施和建议： 1.申请人要确保仲裁申请材料完备准确，提高申请通过概率。 2.若遇到仲裁委员会逾期未决定的情况，申请人应及时保留相关证据，以便向法院起诉。 3.被申请人收到仲裁申请书副本后，要积极准备答辩材料。律图平台咨询...
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被开除后可获得的补偿标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法开除劳动者，如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意收集被开除的相关证据，判断开除是否合法。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。律图伊春
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劳动仲裁如何证明[律师回复] 1.劳动仲裁需提供有效证据证明事实，证据类型多样且各有作用。书证如劳动合同、工资支付凭证等，能直接证明劳动关系、工资发放等情况；物证如工作证可证明身份和在职情况；视听资料和电子数据如聊天记录、录音录像等，能反映工作相关事实；证人证言可由同事提供，但证人需出庭作证。 2.收集证据时要确保合法性，保证证据来源正当。并且要及时提供证据，在仲裁委规定的举证期限内提交。 3.建议劳动者增强证据意识，在日常工作中注意留存各类证据。收集证据过程严格遵循法律规定，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。临近举证期限时，及时整理并提交证据，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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公司拖欠加班费可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司拖欠加班费，劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按法定标准支付加班费，公司拖欠加班费的行为违法，侵害了劳动者合法权益。劳动者申请仲裁时，要提供证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁流程为向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到公司拖欠加班费的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益，若有相关问题，可随时与我联系。本地优选咨询...
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