劳动纠纷 法律问答
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强行辞退如何赔偿员工[律师回复] 用人单位强行辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议： 1.员工遭遇强行辞退，应及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。 2.与用人单位协商赔偿事宜，明确告知其违法解除需支付赔偿金。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁后多少天立案[律师回复] 劳动争议仲裁立案审查期限通常为五日。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否立案。若符合受理条件就会受理并通知申请人；不符合受理条件则书面通知申请人不予受理且说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 解决措施和建议： 1.申请人要确保仲裁申请材料完备准确，提高申请通过概率。 2.若遇到仲裁委员会逾期未决定的情况，申请人应及时保留相关证据，以便向法院起诉。 3.被申请人收到仲裁申请书副本后，要积极准备答辩材料。律图平台咨询...
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被开除后可获得的补偿标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法开除劳动者，如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意收集被开除的相关证据，判断开除是否合法。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。律图伊春
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劳动仲裁如何证明[律师回复] 1.劳动仲裁需提供有效证据证明事实，证据类型多样且各有作用。书证如劳动合同、工资支付凭证等，能直接证明劳动关系、工资发放等情况；物证如工作证可证明身份和在职情况；视听资料和电子数据如聊天记录、录音录像等，能反映工作相关事实；证人证言可由同事提供，但证人需出庭作证。 2.收集证据时要确保合法性，保证证据来源正当。并且要及时提供证据，在仲裁委规定的举证期限内提交。 3.建议劳动者增强证据意识，在日常工作中注意留存各类证据。收集证据过程严格遵循法律规定，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。临近举证期限时，及时整理并提交证据，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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