劳动纠纷 法律问答
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劳务关系人身损害案件赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构的收款凭证为准，这是最直接的支出证明。 在劳务关系中，受伤后所产生的治疗费用必须有正规医疗票据支撑，才能获得相应赔偿。 （2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入者，按实际减少的收入计算；无固定收入者，则依据近三年平均收入或同行业标准来确定。 （3）护理费考量护理人员收入、人数和期限。这意味着护理人员收入高、护理时间长、护理人数多，相应护理费赔偿也会增多。 （4）交通费按实际合理发生的费用计算，需保留好相关交通票据。 （5）住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （6）营养费结合伤残情况和医疗机构意见确定。 （7）构成伤残有残疾赔偿金，按伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。且所有赔偿依实际情况按责任比值确定。 提醒： 劳务关系人身损害赔偿涉及多方面计算，不同案件情况复杂。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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竞业协议中能否申请减少竞业赔偿金[律师回复] （一）劳动者若觉得竞业赔偿金过高，可收集能证明自己实际损失的证据，比如因履行竞业限制义务失去的工作机会、收入减少情况等，向法院或劳动仲裁机构提出调整申请。 （二）用人单位因不可抗力等客观情况导致经营严重恶化，想减少赔偿金，要准备好证明经营状况的材料，像财务报表、业务合同变更等，先尝试与劳动者协商，协商不成走法律途径。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。律图伊春
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自愿离职应当经济补偿金吗[律师回复] 劳动者主动离职时用人单位是否支付经济补偿金分情况而定。一般劳动者自愿主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付，因其是基于自身意愿结束劳动关系，不满足支付经济补偿的法定条件。 但当出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者被迫主动离职，用人单位则应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 建议用人单位遵守劳动法律法规，按时支付报酬、提供劳动条件，避免强迫劳动等违法行为。劳动者遇到被迫离职情况，可收集证据依法维权。5解答 3w浏览
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