交通事故 法律问答
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小车撞非机动车后保险公司怎么赔付[律师回复] （一）事故发生后，及时报警并向保险公司报案，保留现场证据。 （二）交强险先在责任限额内赔偿，其中死亡伤残赔偿涵盖丧葬费等，医疗费用赔偿包含医药费等，财产损失赔偿用于赔付非机动车方财产损失。 （三）若交强险赔偿不足，商业三者险按保险合同约定及事故责任划分比例赔偿，小车全责则全赔，主责、同等责任、次责按相应比例赔偿。 （四）若未投保商业三者险或赔偿仍不足，超出部分由小车车主按责任比例承担。 （五）配合保险公司调查和定损。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图平台咨询...
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撞人之后能不能把事情全交给保险公司[律师回复] 撞人后不能简单把事情全交给保险公司，应积极主动处理并与保险公司协作。 发生交通事故撞人，首先要做的是立即停车，保护现场，抢救伤者并报警。在保险责任范围内，保险公司会承担相应赔偿，但并非所有费用和情况都能理赔。像超出保险限额的部分，需侵权人自行承担；若存在酒驾、逃逸等违法情形，保险公司可能拒赔。 此外，被保险人在处理事故过程中有义务配合保险公司调查、提供必要证明材料。若将事情全推给保险公司，可能因自身不作为导致证据缺失、错过处理时效等问题，进而影响后续赔偿和责任认定。 建议撞人后第一时间按规定操作，遇到问题及时和保险公司沟通，及时提供所需材料，积极配合调查，共同解决事故赔偿等问题。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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