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多次实施盗窃轻判的条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）自首是法定从轻处罚情节，犯罪人主动投案并如实供述，体现其对自身行为的认识和主动承担责任的态度，司法机关会据此从轻量刑。 （2）立功表现对司法机关打击犯罪有积极作用，揭发他人犯罪或提供线索侦破案件，能使犯罪嫌疑人在量刑上得到从轻处理。 （3）积极退赃退赔可弥补被害人损失，降低犯罪行为的社会危害性，法院在量刑时会考虑这一情节从轻处罚。 （4）坦白虽非主动投案，但如实供述罪行，节省了司法资源，也能获得从轻处罚的机会。 （5）犯罪中止或未遂未造成犯罪结果的完全发生，其社会危害性相对较小，法律规定可从轻或减轻处罚。 （6）悔罪表现反映犯罪嫌疑人的主观态度转变，可能影响法官在量刑时从轻考量。 提醒：不同案件情况复杂，具体从轻处罚的幅度需结合实际案情判断，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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帮信罪卡商判刑的时长是多久[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪中卡商若构成犯罪，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法院进行量刑时会全面考虑各种情节。 （2）当卡商提供的银行卡被用于电信网络诈骗等犯罪时，流水金额、被害人损失、提供银行卡数量等都是关键的量刑要素。要是达到支付结算金额20万元以上、以投放广告等方式提供资金5万元以上、违法所得1万元以上等情况，会被认定为“情节严重”。 （3）卡商如果属于初犯，并且有自首、立功、认罪认罚等情节，量刑上可能从轻或减轻；反之，若多次作案、造成严重后果等，可能会从重处罚。 提醒：卡商涉及帮信罪量刑因素复杂，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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