劳动纠纷 法律问答
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劳动争议期间不上班算旷工吗[律师回复] 通常来讲，在劳动争议这段时间到底算不算旷工，得具体情况具体分析。要是劳动者已经按照法律规定履行了请假的手续，或者劳动者与用人单位双方针对争议期间的工作安排有清晰明确的约定，像这种情况一般是不能算作旷工的。 然而，要是劳动者没有经过请假就擅自离开工作岗位，并且也没有正当合理的理由，那很有可能就会被认定为旷工。在劳动争议的情境中，最为关键的地方就在于双方所掌握的证据以及具体的实际情况。 比如说，倘若劳动者能够拿出确凿的证据来证明自己不上班是为了维护自身合法的劳动权益，并且还采取了恰当合理的方式，像是向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等，那么在认定旷工这件事上就需要格外谨慎。相反，如果劳动者没有合理的依据以及合法的程序，那就很有可能会构成旷工的行为。所以，建议劳动者在处于劳动争议期间时，一定要尽可能地通过合法合规的途径去解决问题，这样就能有效避免给用人单位留下违反劳动纪律的把柄，从而更好地维护自身的合法权益。律图黑河
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农民工辞职有哪些补偿[律师回复] 农民工辞职能否获得补偿，这得具体情况具体分析。 要是用人单位出现了一些违法情形，比如没按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时劳动者选择辞职，那么用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 然而，如果是劳动者自己主动提出辞职，并且用人单位不存在上述那些违法情形，那么一般情况下是没有补偿的。所以，农民工朋友们在考虑辞职时，一定要弄清楚自己的情况到底符不符合获得补偿的条件，避免不必要的麻烦。黑龙江法务
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被单位辞退赔偿金咋算出来的[律师回复] 辞退赔偿金的计算，关键在于辞退的缘由。要是用人单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。律图鹤岗
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协商赔偿需要什么材料[律师回复] 在协商赔偿的时候，以下这些材料通常是需要准备的。 首先，得有能证明损害事实存在的证据，就像事故现场拍的照片，那可以清楚地看到发生了什么；还有医疗诊断证明，能说明受伤的情况；以及财物受损的评估报告，让大家知道财物损失了多少。 其次，与赔偿相关的费用凭证也很重要，像医疗费的发票，能看出花了多少钱在治疗上；维修费用清单，知道修理东西需要多少钱；交通费用票据，能体现因为这件事而产生的交通花费。 再者，能证明责任归属的材料也不能少，比如说交通事故责任认定书，明确了谁该负责；要是合同违约的情况，相关的证据也得准备好。 然后，个人身份及相关关系证明也得有，比如身份证，这能证明你的身份；户口本，能表明你和事件的关联以及主体资格。 如果涉及到误工损失，就需要提供工作证明，让大家知道你在哪上班；收入证明，能看出你的收入情况；还有误工时间证明，知道你因为这件事耽误了多久工作。 另外，其他可能有助于支持你赔偿主张的证据也可以准备，像证人证言等。把这些材料准备充分且有效，在协商赔偿的时候就能更有力地维护自己的权益。律图黑河
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