工伤赔偿 法律问答
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具体来说工伤判定标准有哪些[律师回复] （一）若在工作中遭遇可能是工伤的情况，应及时收集证据，如现场照片、监控视频、同事证言等，证明事故发生的时间、地点和原因。 （二）尽快向用人单位报告工伤情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，个人可在规定期限内自行申请。 （三）对于患职业病的情况，要前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取相关诊断证明。 （四）上下班途中发生交通事故，需及时报警，取得交警部门出具的事故责任认定书，确保自己非主要责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。本地优选咨询...
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劳动鉴定完成后赔偿金额怎么算[律师回复] （一）当鉴定为工伤时，要收集好医疗费用的相关票据，以确定实际合理费用用于计算赔偿；与单位确认停工留薪期时长，保障原工资福利待遇按月发放；根据鉴定的伤残等级，按照对应月数的本人工资计算伤残补助金；一至四级伤残人员需关注伤残津贴按月支付情况；了解所在省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 （二）若属非因工负伤或因病，明确本人工资标准，按照规定比例计算医疗期工资和疾病救济费。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图平台咨询...
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劳务纠纷鉴定完成需要多久[律师回复] 法律分析： （1）在劳务纠纷涉及劳动能力鉴定时，劳动能力鉴定委员会收到申请后，正常情况下六十日内作出鉴定结论，必要时可延长三十日。这为劳动者和用人单位确定劳动能力状况提供了明确的时间预期。 （2）当事人若对初次鉴定结论不服，可在十五日内申请再次鉴定，省相关劳动能力鉴定委员会需在六十日内作出再次鉴定结论，保障了当事人的异议权和鉴定结果的公正性。 （3）对于劳务关系中的人身损害司法鉴定，机构通常在三十个工作日内完成，复杂疑难案件经批准可延长，不过具体完成时间受多种因素影响。 提醒： 在劳务纠纷鉴定过程中，要注意把握好申请时间节点，如不服初次鉴定结论需在规定十五日内申请再次鉴定。不同案情鉴定情况有别，建议咨询以获得针对性分析。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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