劳动纠纷 法律问答
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劳动争议和合同争议的区别是什么[律师回复] 解析： 在劳动领域，劳动争议主要涉及到劳动者与雇主之间由于劳动关系所引发的权利和义务的纷争，例如薪资待遇、工作时间、社会保险以及解除劳动合同等诸多方面。相较之下，合同争议的范畴更为广泛，它涵盖了各类合同类型，诸如买卖合同、租赁合同等等，其争议的核心问题常常集中在合同的履行、变更以及解除等环节上。劳动争议在很大程度上受到了劳动法律法规的特别调整，更加注重对劳动者权益的保护。 至于合同争议，则主要依照《中华人民共和国民法典》中所规定的有关合同的一般性原则进行处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。黑龙江法务
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劳动争议处理基本程序怎么走[律师回复] 解析： 首先，应遵循的途径是通过协商方式来解决劳动者与雇主之间产生的争议。在这个过程中，双方将本着自愿平等的原则进行深入沟通，寻求最恰当的方案以达成共识。若协商达不到预期效果，劳动者有权选择提交至本单位内部设立的劳动争议调解委员会进行调解。 然而，若调解未能成功或劳动者不愿意接受调解，则可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果持有异议者，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 值得注意的是，劳动仲裁作为诉讼的必经前置程序，通常情况下无法直接向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。伊春法务
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