诉讼仲裁 法律问答
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民事速裁审理时间里有没有包含举证[律师回复] 民事速裁程序是为了快速解决纠纷而设立的，它的审理时间里是包含了举证时间的。在速裁程序里，法院会依据案件的具体状况来指定举证期限。 大家都知道，举证对于咱们当事人来说特别重要，它能保障咱们在诉讼里的权利，也有助于法院把案件事实查清楚，所以即便速裁程序要快速结案，举证这个环节也不能少。不过呢，和普通程序比起来，速裁程序的举证期限会更短一些，这样才能体现出速裁的高效。法院指定举证期限时，会综合考虑好多因素，像案件难不难、证据复不复杂等。 咱们当事人得在法院指定的时间里提交证据。要是因为一些客观原因没办法按时交，比如证据在外地，短时间拿不回来，这时候可以向法院申请延长举证期限，法院会根据实际情况来决定是否同意。 要是不小心逾期提供证据了，法院会根据不同情况处理。要是这个证据和案件基本事实有关，法院会收下，但可能会批评教育你，甚至罚款；要是和基本事实没关系，法院可能就不收了。 法律建议：大家参与民事速裁程序时，一定要重视举证时间，提前准备好证据。要是真有特殊情况不能按时举证，要及时向法院申请延期。律图佳木斯
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再审案件是否得缴纳诉讼费用[律师回复] 1、通常情况下，再审案件不用交诉讼费用，但有特殊情况。按照我国《诉讼费用交纳办法》，要是当事人找到新证据，能把原来的判决、裁定推翻，然后向法院申请再审，法院审查后决定再审的案件，还有当事人对法院一审判决或裁定没上诉，一审判决、裁定或调解书生效后又申请再审，法院审查后决定再审的案件，就得交诉讼费用。 2、除了上面说的要缴费的情况，按审判监督程序提审、再审的案件，当事人不用交案件受理费。不过，要是再审时涉及鉴定、公告、勘验这些费用，当事人得按规定承担。 3、当再审案件符合免交诉讼费用的法定条件，像当事人经济确实困难这种情况，经申请且得到法院批准，也可以不用交。 从法律行业发展来看，随着司法改革的推进，未来对于再审案件诉讼费用的规定可能会更加细化和灵活，以更好地平衡当事人的权益和司法资源的合理利用。律图七台河
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完成调解以后还可不可以起诉[律师回复] 完成调解后能否起诉，要根据不同的调解类型判断。 如果是人民调解协议，它具有民事合同性质。调解之后，当事人要是在调解协议的履行或者内容方面产生争议，能向人民法院起诉。 要是在法院主持下达成民事调解书，送达双方且签收后就有法律效力，相当于生效判决。一般不能就同一纠纷再次起诉，但要是存在法定情形，像调解违反自愿原则或者调解协议内容违法，当事人可以申请再审。 仲裁调解达成的仲裁调解书，经双方签收后生效，当事人不能就该纠纷向法院起诉。 而行政调解里，调解协议通常没有强制执行力。要是当事人不履行或者对调解结果不满意，一般能在法定时效内就原纠纷向法院起诉。黑龙江法务
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原告上诉后被告多久能拿到传票[律师回复] 1、“原告上诉”这一说法存在错误。上诉属于二审程序，开启二审程序的当事人被叫做上诉人和被上诉人；而在一审程序里启动的是起诉，这时的当事人称作原告和被告。要是说的是一审起诉之后被告多久能收到传票，法律并没有明确规定被告拿到传票的具体时间。 2、法律规定法院受理案件后，得在立案当天起的五天内把起诉状副本发给被告。一般情况下，法院会把传票和起诉状副本等材料一起送给被告。不过在实际的司法操作中，法院得先保证案件符合起诉条件，还要走完一系列内部流程，像排期之类的，之后才会送达文书。 3、要是采用直接送达的方式，被告很快就能收到传票；要是碰到被告下落不明等状况，就得通过公告送达，这样花费的时间就会比较长。总体而言，快的话几天，慢的话可能要一个月左右，被告才能收到传票，具体得看不同法院的工作安排以及实际的送达情况。律图双鸭山
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民事部分上诉会让一审全部不生效吗[律师回复] 在民事案件里，很多人以为只要对民事部分上诉，一审判决就全都不生效了，其实不是这样的，得看具体案件情况。 要是一审判决是可以分开的，也就是判决里有好几个相互独立的部分。这时候当事人只对其中民事部分提出上诉，没上诉的那些部分，等上诉期过了就会生效，只有上诉的那部分效力还不确定。打个比方，有个案子既涉及合同纠纷，又有侵权纠纷，法院对这两个纠纷分别作出判决。要是当事人只对合同纠纷的判决不服上诉，那关于侵权纠纷的判决，过了上诉期就正式有效了。 要是一审判决不能分开，判决内容之间相互关联、不能分割，那么只要当事人对民事部分上诉，整个一审判决都不生效。像离婚案件，里面有财产分割、子女抚养权等方面，这些内容都相互影响。要是一方对财产分割不服上诉，那整个一审判决都不算数了，得等二审给出最终结果。 给大家提个法律建议，要是遇到要对一审判决上诉的情况，一定要仔细研究判决内容，判断是可分还是不可分的。要是实在拿不准，可以咨询专业律师，让律师帮你分析，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图佳木斯
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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