劳动纠纷 法律问答
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工作6年后该怎么获取2n赔偿[律师回复] 1、“2N”赔偿指的是，要是用人单位违法解除和劳动者签订的劳动合同，就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。要是工作了6年想拿到“2N”赔偿，能按下面这些步骤来。 先看看用人单位是不是真的违法解除劳动合同了。比如说，劳动者没犯错，而且也不符合法定的解除条件，单位却单方面解除劳动合同；又或者解除合同的程序不符合法律规定，这些情况都算违法解除。 接着收集相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有解除劳动合同的通知等，有了这些就能证明劳动者和单位存在劳动关系，自己工作了多少年，工资水平是多少，以及单位确实是违法解除的合同。 之后就和用人单位商量一下。可以跟单位说自己应该得到“2N”赔偿，并且把法律依据给单位讲清楚。要是商量成功了，就和单位签个赔偿协议，协议里面写好赔偿的金额和什么时候支付。 要是商量没成功，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和之前收集的相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。要是仲裁结果支持劳动者的请求，可单位却不按照结果来做，劳动者就可以向法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，也能在规定的时间内向法院提起诉讼。工作6年的“2N”赔偿就是12个月的工资，这里的工资是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在增强，在未来，这种“2N”赔偿争议的解决可能会更加高效、公正，相关部门也可能会出台更多保障劳动者权益的措施。本地专业咨询...
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公司没提前通知员工离职应如何赔偿[律师回复] 公司没提前通知员工就解除劳动合同，赔偿要分情况处理。 要是公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司要支付经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。无过失性辞退的情况有：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。 员工可以根据公司解除合同的具体理由和自己的工作情况，准确算出赔偿金额，然后和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。本地优选咨询...
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开除员工要按照什么标准来赔偿[律师回复] 在工作中，员工被开除的情况时有发生，而开除员工的赔偿标准得看不同的情形。 要是用人单位合法开除员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司不用给员工赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，或者在工作里粗心大意导致公司遭受巨大经济损失，公司把他开除就不用给赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同开除员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付经济补偿的情况一样。另外，当公司依照企业破产法规定进行重整而开除员工时，也得支付经济补偿。 员工要是遇到被开除的事儿，得弄清楚开除的原因和性质。如果觉得公司开除自己不合法，要及时收集证据，可以和公司协商解决，协商不成还能找劳动仲裁机构或者向法院起诉，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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不参加会议，单位能否将人辞退[律师回复] 在工作中，单位能不能因为员工不参加会议就把人辞退，这得具体情况具体分析，关键要看单位有没有合规的规章制度，以及会议是否属于员工工作里该参与的正常安排。 如果单位有明确的规章制度，规定不参加特定会议算严重违纪，而且这个制度是按法定流程制定出来的，还跟员工公示或说明了。同时，会议和工作紧密相关，是合理的工作安排，员工没有正当理由就是不参加，那单位根据规章制度，以严重违纪把员工辞退，这是合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，单位要开重要的项目进度会，提前通知了员工，员工知道却故意不来，这种情况单位辞退员工一般没问题。 要是单位根本没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法，又或者会议安排不合理，比如在员工法定休息时间开会，还不给调休或者加班补偿，员工不参加就被辞退，那可能就属于违法解除劳动合同了。像有的单位频繁在周末开会，又不给任何补偿，员工不参加就被炒鱿鱼，这显然不合理。遇到这种违法辞退情况，员工可以要求单位继续履行劳动合同，接着在那上班；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，员工不参加会议，单位不能随便辞退，得参照具体规章制度和实际情况来判断辞退是否合法。建议单位制定合理合法的规章制度并严格遵循，员工遇到不合理情况要学会用法律武器维护自己权益。律图法律顾问...
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开除员工是不是必须要赔偿[律师回复] 在法律层面，企业开除员工不一定就得给予赔偿，得结合实际情况来判定企业是否要支付相应赔偿或补偿。 要是企业按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理合法地与员工解除劳动合同，就不用支付赔偿。举些常见例子，员工在试用期时被发现不符合录用标准，或者严重违反了企业的规章制度，又或者因为工作严重失误、营私舞弊，给企业带来巨大损失。还有些员工同时和其他公司建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，而且企业提出后也不改正，或者采用欺诈、胁迫等不正当手段让劳动合同失效，再有就是员工被依法追究刑事责任，企业在这些情况下解除劳动合同，是不用赔偿的。 不过，也存在一些情况，企业解除劳动合同就得给员工经济补偿。比如企业主动提出和员工解除劳动合同，并且双方协商一致；员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能承担原来的工作，企业另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，企业给安排了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没能就变更合同内容达成一致等，这些情况下企业就得支付经济补偿。 要是企业违反法律规定解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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