劳动纠纷 法律问答
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工伤保险待遇纠纷需要劳动仲裁么[律师回复] 工伤保险待遇纠纷是否需进行劳动仲裁，关键要看具体情形。 通常来讲，倘若用人单位不肯支付工伤保险待遇，又或者双方在工伤保险待遇的额度、支付形式等方面出现分歧，此时劳动者首先应尝试与用人单位进行协商沟通。可要是协商没能达成一致，那就必须借助劳动仲裁来处理这一纠纷。 劳动仲裁属于一种法定的前置程序。在劳动仲裁过程中，会严格依照相关的法律法规以及所提供的证据，来准确判定双方的权利与义务。这里有一点需要特别留意，那就是倘若对劳动仲裁的最终结果不满意，在法定的时间范围内，是可以向人民法院提起诉讼的。然而，如果用人单位已经依照规定把应当支付的工伤保险待遇都足额支付了，并且双方也不存在任何争议，那么自然就不需要再进行劳动仲裁。总之，要根据具体的实际情况来判断是否需要启动劳动仲裁程序，以保障劳动者的合法权益。黑龙江法务
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劳动仲裁答辩期是10个工作日吗[律师回复] 解析： 在进行劳动仲裁时，被申请方的答辩期通常规定为十个工作日期限。当其拿到仲裁申请书副本的那一刻起，就需要在这个十天内将答辩书递交给劳动争议仲裁委员会。 然而，请注意这只是一般的规定，实际上，具体的答辩期限可能会因为各地的劳动仲裁细则以及实际情况而产生相应的变动 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。黑龙江法务
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不发工资怎么劳动仲裁[律师回复] 解析： 为保障自身合法权益，请务必提前整理完善以下必要证据：劳动合同、工资单据及出勤记录等，用以证实您在此机构中任职，且薪资尚未支付到位的真实情况。紧接着，请将详细的仲裁申请递交至当地劳动争议仲裁委员会，其中需明确阐述您的诉讼请求、事实依据和法律依据等内容。待仲裁委员会正式受理后，他们将会安排开庭审理此案，届时请您务必准时出席，并充分表达个人立场。通常而言，劳动仲裁程序会在规定期限内顺利完成，以确保您的合法权益得到有效保护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。黑龙江法务
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劳动争议发生后员工的应该申请仲裁吗[律师回复] 解析： 在劳动争议产生之际，员工决定是否诉诸仲裁这一程序往往需根据实际情形而定。若经由双方协商或者调解仍未能妥善解决纷争，那么选择申诉仲裁无疑是一项效果显著的策略。相较于其他途径，仲裁能够以较为迅速及客观的方式解决争议，从而确保员工的合法权益得以充分维护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。黑龙江法务
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劳动争议仲裁和诉讼的区别包括哪些[律师回复] 解析： 劳动争议仲裁与诉讼在众多方面亦呈现出明显区别。首要区别在于两者的本质属性，仲裁体现出自愿性以及民间性的特质，而诉讼则属于司法程序，其强制力不容忽视。 此外，仲裁与诉讼在程序启动的条件上也存有差异。仲裁通常需要以双方协商达成仲裁协议作为先决条件，然而，诉讼过程中并不对此有所要求。另一方面，仲裁与诉讼的受理机构也各不相同。仲裁事宜通常由劳动争议仲裁委员会负责处理，而诉讼案件则会由法院依法进行审理。 最后，从法律效力角度来看，仲裁裁决并非最终决定，当事人若对仲裁结果持有异议，有权向法院提起诉讼；而诉讼判决则具备终局性，一经作出即刻生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。黑龙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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