劳动纠纷 法律问答
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劳务关系人身损害案件赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构的收款凭证为准，这是最直接的支出证明。 在劳务关系中，受伤后所产生的治疗费用必须有正规医疗票据支撑，才能获得相应赔偿。 （2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入者，按实际减少的收入计算；无固定收入者，则依据近三年平均收入或同行业标准来确定。 （3）护理费考量护理人员收入、人数和期限。这意味着护理人员收入高、护理时间长、护理人数多，相应护理费赔偿也会增多。 （4）交通费按实际合理发生的费用计算，需保留好相关交通票据。 （5）住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （6）营养费结合伤残情况和医疗机构意见确定。 （7）构成伤残有残疾赔偿金，按伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。且所有赔偿依实际情况按责任比值确定。 提醒： 劳务关系人身损害赔偿涉及多方面计算，不同案件情况复杂。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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竞业协议中能否申请减少竞业赔偿金[律师回复] （一）劳动者若觉得竞业赔偿金过高，可收集能证明自己实际损失的证据，比如因履行竞业限制义务失去的工作机会、收入减少情况等，向法院或劳动仲裁机构提出调整申请。 （二）用人单位因不可抗力等客观情况导致经营严重恶化，想减少赔偿金，要准备好证明经营状况的材料，像财务报表、业务合同变更等，先尝试与劳动者协商，协商不成走法律途径。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。律图伊春
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自愿离职应当经济补偿金吗[律师回复] 劳动者主动离职时用人单位是否支付经济补偿金分情况而定。一般劳动者自愿主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付，因其是基于自身意愿结束劳动关系，不满足支付经济补偿的法定条件。 但当出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者被迫主动离职，用人单位则应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 建议用人单位遵守劳动法律法规，按时支付报酬、提供劳动条件，避免强迫劳动等违法行为。劳动者遇到被迫离职情况，可收集证据依法维权。5解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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