劳动纠纷 法律问答
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女方产假时提离婚该如何处理[律师回复] （一）协议离婚：男女双方应就离婚、子女抚养、财产分割达成一致，一同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。要确保各项协议内容明确、公平，避免后续纠纷。 （二）诉讼离婚：女方可向有管辖权的法院起诉，配合法院调解工作。若调解不成且法院认定感情破裂，会判决离婚。争取子女抚养权时，哺乳期内孩子原则归女方，要提供利于孩子成长的证据。财产分割要留意照顾子女、女方和无过错方权益原则。 （三）男方限制：一般情况下男方此时不能提离婚诉讼，除非女方有重大过错等特殊情形。女方需注意自身行为，避免被认定为重大过错。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。律图平台咨询...
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女职工哺乳时被调岗要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自对哺乳期间女职工调岗，违反法律规定。法律明确保障女职工在哺乳期间的权益，禁止因哺乳降低工资、辞退或解除合同等行为。 （2）女职工面对这种情况，首先可选择与用人单位协商，通过和平沟通要求恢复原岗位及工资待遇，以友好方式解决问题。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位进行改正。 （4）女职工还能收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复岗位、补足工资差额等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 女职工需注意及时收集保存证据，不同案件维权情况有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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离职年假补偿标准是多少[律师回复] 结论： 职工离职时未休年假补偿分情况，本人书面提出不休则无补偿，否则单位按日工资300%支付（含正常工资，实际额外200%），未休天数按公式折算，日工资基数有计算方式，不同工作年限年假天数不同。 法律解析： 职工离职未休年假补偿需视具体情况。若职工自己书面提出不休年假，用人单位无需支付补偿。若不是这种情况，单位要按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，因包含正常工作工资，实际额外支付200%。未休年假天数按当年度已工作时间折算，公式为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应休年假天数减去当年度已休年假天数，折算后不足1整天部分不补偿。日工资基数是职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。职工累计工作满1年不满10年每年5天年假，满10年不满20年每年10天，20年以上每年15天。如果对未休年假补偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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