合同事务 法律问答
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合同违约需要起诉吗[律师回复] 结论： 合同违约不一定要起诉，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，是否起诉需综合多因素考量。 法律解析： 依据民法典，合同违约发生后，解决途径多样。协商解决是一种高效方式，双方直接沟通，能避免繁琐法律程序，节省时间和成本。若协商无果，可请求有关机构调解，达成调解协议来化解纠纷。若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁，仲裁具有专业性、灵活性等优势。若没有相关仲裁约定或不想仲裁，可选择起诉，法院的判决具有强制执行力。所以，面对合同违约，要根据违约情况、双方态度以及解决纠纷的期望等因素，综合选择合适的解决方式。如果在合同违约处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的建议。律图平台咨询...
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对方违约单方解除合同如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当对方违约单方解除合同，赔偿方式有约定和无约定两种情况。若合同约定了违约金条款，守约方有权按约定让违约方支付违约金。不过，若违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （2）若合同未约定，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是现有财产的减少，可得利益损失是合同正常履行后可获得的利益。 （3）在实践中，守约方要对损失承担举证责任。若违约方不履行赔偿义务，守约方可选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。 提醒： 守约方需保留好相关证据以证明损失。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。律图大庆
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合同撤销及处理规则是怎样的[律师回复] 结论：合同在重大误解、一方欺诈等特定情形下可被撤销，撤销权有除斥期间限制，合同被撤销后自始无法律约束力，财产需返还或补偿，有过错方需担责。 法律解析：合同撤销并非随意可行，需符合重大误解、一方欺诈等法定情形，且要在规定的除斥期间内，当事人向法院或仲裁机构请求撤销。如重大误解的当事人要在知道或应当知道撤销事由起九十日内行使撤销权。一旦合同被撤销，其效力追溯到合同订立之时，自始无效。基于该合同取得的财产要返还，无法返还的则折价补偿。若一方存在过错导致合同撤销，需赔偿对方损失；若双方都有过错，就各自承担相应责任。这一系列规定旨在保障合同当事人的合法权益，维护公平公正的市场交易秩序。如果在合同签订和履行过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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单位单方面终止合同是否要给予赔偿[律师回复] （一）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，明确指出单位违法终止合同的情况及自身应得赔偿。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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