劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠两月，我能否直接离职[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位拖欠工资的事儿，咱可得知道自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时足额给咱发劳动报酬，咱劳动者是有权利解除劳动合同的。就好比工资被拖欠了两个月，这种情况下你完全能直接离职。 当你因为单位拖欠工资而解除劳动合同后，还能依据法律让用人单位给经济补偿。这经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的。要是你在这儿干满一年，单位就得给你一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，单位得给你半个月工资的补偿。 为了能顺利拿到应得的工资和补偿，离职的时候要记得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、和领导或者同事关于工资的聊天记录等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位拖欠你工资的事实。 拿到证据后，先试着和单位好好沟通，要求他们支付拖欠的工资和相应的补偿。要是和单位协商不成，也别着急，你还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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用人单位不签无固定合同赔偿数额是多少[律师回复] 在劳动关系里，当满足一定条件，用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是没签，劳动者有权利要求用人单位每月支付双倍工资。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的。 双倍工资从满足签无固定期限合同条件，而单位没签合同的第一个月起算，到双方正式签合同的前一天截止。不过，双倍工资不是无限期支付，最多给11个月。 举个例子，劳动者符合签无固定期限合同的条件后继续工作，单位却没及时签合同，从第二个月起，单位就得付双倍工资。要是过了很久单位才和劳动者签合同，双倍工资最多算到合同签订前一天，而且总数不超过11个月。 这里要提醒劳动者，得有证据证明自己符合签无固定期限合同的条件，像连续工作的年限、已经签过固定期限合同的次数等。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。如果遇到类似问题不清楚，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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工厂倒闭后所欠工资该如何赔偿[律师回复] 工厂倒闭，所欠工资要按法定程序清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭算劳动合同终止，员工能拿到工资和相应经济补偿。 工厂进入破产程序，得成立清算组清算资产。清算组全面清理工厂债权债务，所欠员工工资是优先清偿的债权之一。 员工工资和经济补偿这样算：工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，要足额支付。经济补偿按员工在本单位工作年限给，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工厂资产不够清偿全部工资和经济补偿，就按比例分配。员工可通过几种方式维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者参与破产清算程序，以此维护自身合法权益。平台专业咨询...
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两次固定期限合同连续签完后怎么办[律师回复] 签劳动合同，是不少打工人关心的事。连续签了两次固定期限劳动合同后，接下来再签合同就有讲究了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 第三十九条的情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作，以及劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。 要是两次固定期限合同签完，劳动者符合条件又想续订，主动提出签无固定期限合同，单位就得和劳动者签。要是单位拒绝，从该签无固定期限合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。要是劳动者不想签无固定期限合同，也能和单位协商一致，再签固定期限合同。大家遇到合同续签问题，要多留意这些法律规定，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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法人与自身签订的劳动合同是否有效[律师回复] 法人是能依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织，它有民事权利能力和民事行为能力。法人不能和自己签劳动合同，因为劳动合同是劳动者和用人单位明确双方权利义务、确立劳动关系的协议，法人没办法同时扮演劳动者和用人单位这两个相互矛盾的角色。 不过，法定代表人个人如果和所在的法人单位建立劳动关系，签订劳动合同是可以的，也符合法律规定。法定代表人代表法人单位和自己签劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规。只要合同内容不违反法律的强制性规定，双方意思表达真实，这份劳动合同就是有效的。 也就是说，法人和自己签的劳动合同是无效的；法定代表人个人和所在法人单位签的劳动合同，只要满足法定条件就是有效的。大家要注意区分法人和法定代表人在签订劳动合同这件事上的不同规定，避免出现不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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