劳动纠纷 法律问答
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大庆-康丽律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-黑龙...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-卢冠...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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现在给没交社保的老员工签合同怎么办[律师回复] 给没交社保的老员工签合同，得规范操作，把社保问题处理好。 1、签新合同的时候，得把合同条款写清楚，像工作内容、工作地点、工资、工作时间和休息休假这些都得有。合同内容得合法，还得是双方都愿意的。合同最好用书面形式，打印两份，公司和员工各留一份。 现在劳动法规越来越完善，对合同条款的规范性要求也更高，明确清晰的合同能保障双方权益，减少未来潜在的用工风险。 2、社保问题很重要。按法律，公司得给员工交社保。之前没交的部分，要和员工商量解决办法。可以给员工补缴社保，不过补缴得按照当地社保部门的流程和标准来，说不定还得交滞纳金。要是补缴有困难，就和员工商量补偿的办法，给点经济补偿，再签个协议，把双方的权利和义务写清楚，省得以后闹纠纷。 随着社保征管体系的不断健全，企业依法为员工缴纳社保的监管力度日益加大，妥善解决社保遗留问题是企业合规发展的必然要求。 3、签合同和处理社保问题时，要留好相关证据，像合同文本、商量的记录、社保补缴申请材料或者补偿协议这些，说不定以后能用上。要是操作的时候有不明白的，就问问当地社保部门或者专业的法律人士。 在法治社会不断推进的背景下，证据意识在企业运营中愈发关键，留存好证据能在遇到问题时更好地维护企业和员工的合法权益。律图平台咨询...
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厂里辞职是不是要通过劳务中介[律师回复] 判断辞职是否需通过劳务中介，要依据你和劳务中介、工厂之间的具体法律关系。 如果和劳务中介签了劳动合同，被派遣到工厂工作，这是劳务派遣关系。辞职时，应按和劳务中介所签合同的约定流程来。一般要提前一段时间，向劳务中介提交书面辞职申请，之后劳务中介会和工厂协调后续的事。 要是直接和工厂签了劳动合同，和劳务中介没有劳动关系，辞职就不用通过劳务中介。只需按照和工厂签的合同以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定操作。例如，试用期提前三天告知工厂，转正后提前三十天书面通知工厂，就能解除劳动合同。 总之，辞职是否要通过劳务中介，关键在于和各方签订的合同内容，以及形成的法律关系。平台专业咨询...
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老板不执行劳动仲裁结果该怎样处理[律师回复] 老板不执行劳动仲裁结果，劳动者别怕，有办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决生效后，要是有一方逾期不履行，另一方可以依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。也就是说，劳动者在规定履行期限过了之后，带着所需材料，去被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。这些材料主要有生效的劳动仲裁裁决书、强制执行申请书，还有能证明自己身份的文件等。 法院受理执行申请后，会给老板发执行通知，要求他在规定时间里履行仲裁裁决确定的义务。要是老板还耍赖不履行，法院有很多强制执行手段。比如查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。更要注意的是，如果老板明明有能力执行却拒不执行，情节严重的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。所以，劳动者遇到这种情况要积极用法律武器维权。律图专业咨询...
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农民工简易合同有无停工留薪条件[律师回复] 1、 就算农民工签订的是简易合同，也有享受停工留薪的资格。停工留薪其实是《工伤保险条例》里规定的一种保障办法。 依据规定，如果职工在工作的时候受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去进行工伤治疗，那么在停工留薪期内，原本的工资和福利是不会变的，由所在单位每月按时支付。这就是说，农民工签了简易合同后，只要在工作时符合工伤认定的情况，就能够享受停工留薪的待遇。 2、 符合工伤认定的情况有不少。比如在工作时间和工作地点内，因为工作原因受了伤；在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责受到了暴力等意外伤害；得了职业病等。 3、 要是农民工遇到可能是工伤的情况，得赶紧申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就能进入停工留薪阶段了。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再按原来的待遇发放，而是按照相关规定享受伤残待遇。 如今法律越来越完善，对劳动者权益的保护也在不断加强。未来，对于像农民工这类群体，在工伤保障方面可能会出台更细化、更有力的政策，让他们能更顺利地维护自己的合法权益。所以，哪怕是简易合同，只要构成工伤，农民工就有享受停工留薪的合法权益。本地法律顾问...
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公司突然降薪没有提前书面通知[律师回复] 先说结论：公司单方突然降薪、且不提前书面通知，属于未按约定支付劳动报酬，你有权拒绝并要求按原工资发放，还可以依法维权。 工资标准写在劳动合同里，变更必须双方协商一致，不能单位一言堂。公司没跟你商量就扣工资，违反劳动合同法。你可以：第一，书面要求公司说明降薪依据并补发差额；第二，保留工资条、银行流水、降薪通知等证据；第三，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资，公司情节严重的还可主张赔偿。 注意：不要在不明内容的降薪文件上签字确认，签字可能被视为同意变更。 再补充一点：公司如果经营困难要调薪，也应和你协商并签书面变更协议，不能单方面通知了事。遇到这种情况，先别急着签字，把降薪通知、工资条都存好，该投诉投诉、该仲裁仲裁，法律保护诚实劳动的你。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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