劳动纠纷 法律问答
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大庆-康丽律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-黑龙...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资未按时足额发放应该怎么办[律师回复] 遭遇工资没按时足额发放，劳动者可通过这些办法解决。 第一步是和用人单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按合同约定和国家规定及时足额发工资。跟单位沟通时，直接挑明其做法违法，清晰说出自己要多少工资，要求限期支付。 要是协商不成，可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，调查工资发放情况，一旦查实，会责令单位支付。投诉时，带上能证明你和单位有劳动关系，以及工资没按时发的证据，像劳动合同、工资条等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交书面仲裁申请，写明仲裁请求和理由，附上相关证据。仲裁庭受理后会审理并裁决。若劳动者对结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内去法院起诉。 另外，若单位拖欠工资问题严重，损害了劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。平台专业咨询...
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工会能不能拥有签买卖合同的权利[律师回复] 许多人好奇，工会能签买卖合同吗？答案是肯定的。工会作为依法成立的社会组织，属于非营利法人。依据《中华人民共和国民法典》，法人具备民事权利能力和行为能力，能独立享有民事权利、承担民事义务。所以，工会有参与民事活动、签订合同的主体资格。 在日常里，工会为履行职能，像给职工采购福利、办公用品等，就会通过签买卖合同来达成。只要工会签的合同在其民事权利能力和行为能力范围内，且遵循自愿、平等、公平、诚信原则，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那合同就是合法有效的。 但要注意，工会签订买卖合同时，得按相关规定和程序来决策操作。这么做是为了保障合同的签订和履行，能符合工会利益和全体职工的利益。要是不按规矩来，可能让合同面临效力问题，损害工会和职工权益。所以，工会在签合同时一定要谨慎，确保合规。平台优选咨询...
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公司拖欠工资补发后是否可申请离职[律师回复] 公司拖欠工资补发后，劳动者仍有权申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，就算之后补发了工资，违法事实依然存在。 如果劳动者因公司拖欠工资想离职，有两种处理方式。一种是和公司协商一致离职，按照双方约定办理离职手续，比如做好工作交接。另一种是以公司此前拖欠工资为由，依据法律规定通知公司解除劳动合同。这种情况下，劳动者不仅能顺利离职，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里要提醒劳动者，一定要收集好公司曾拖欠工资的证据，像工资发放记录等，这样在维护自身合法权益时才更有保障。平台优选咨询...
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被辞退后申请劳动仲裁的期限是多久[律师回复] 被辞退后去申请劳动仲裁，一般有一年的期限。这个仲裁时效从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打个比方，单位辞退你，当天你就知道了，那仲裁时效就从这天开始计算。 不过呢，要是在这一年的仲裁时效期内，出现了几种情况，仲裁时效就会中断。比如你向单位主张自己的权利，或者向相关部门请求帮助，又或者单位同意履行义务，只要出现这些情况，仲裁时效就会重新开始计算。 还有一种情况是仲裁时效中止。要是因为不可抗力，像发生自然灾害没办法申请仲裁，或者有其他正当的理由，导致你不能在规定的一年时效期内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些导致中止的原因消除了，仲裁时效接着继续计算。 另外，要是在劳动关系还存续的时候，因为单位拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以啊，员工被辞退后，一定要留意在规定的期限内去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。律图大庆
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第二次续签合同不续，赔偿方式是怎样[律师回复] 第二次续签劳动合同时，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，分两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续订，单位仍要支付经济补偿，计算方式和用人单位不续签一样。 若用人单位违规不与劳动者续订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者两倍工资。 计算经济补偿时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到用人单位不续签或降低条件续签等情况，保留好相关证据，和单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。用人单位应依法续签合同，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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