劳动纠纷 法律问答
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大庆-康丽律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-黑龙...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不同意降薪主动辞职是否有补偿[律师回复] 劳动者要是不同意降薪主动辞职，大体有两种情形。 要是用人单位没和劳动者协商一致，就单方面强行降薪，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，也侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者因为不同意降薪主动辞职，能看作是用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是用人单位和劳动者就降薪的事充分协商过，可劳动者还是不同意，之后主动辞职，并且用人单位没有其他违法行为，那这种辞职一般会被认定为劳动者主动放弃工作，用人单位不用支付经济补偿。 劳动者碰到用人单位单方面降薪时，要留意收集相关证据，像工资条降低的记录、降薪通知这些。这些证据在维权的时候，能保障自身权益。律图专业咨询...
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不到一年被辞退要怎样进行赔偿[律师回复] 不到一年被辞退怎么赔偿，得分情况讨论。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，单位要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。如果工作不到一年但超过了六个月，单位要支付一个月工资作为经济补偿。因为是违法解除，还得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。要是工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是因为《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情况，像劳动者生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后，就能解除合同，同时还得支付经济补偿。工作不满六个月给半个月工资，超过六个月给一个月工资。 要是劳动者严重违反单位的规章制度等，属于过失性辞退，单位就不用支付赔偿。本地专业咨询...
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公司在员工生小孩后多久能开除[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期能享受特殊劳动保护，这是《妇女权益保障法》和《劳动合同法》规定的。 孕期就是女职工怀孕的时期，产期是生孩子那段时间，哺乳期从婴儿出生开始算一年。一般来说，在这“三期”内，公司不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。 不过也有特殊情况，如果女职工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，哪怕女职工处于“三期”，公司也能解除劳动合同。 女职工哺乳期结束后，公司要是有合理理由，是可以按法定程序解除劳动合同的，但得符合法律规定和公司规章制度，该给补偿要给补偿，或者提前通知员工。要是不这样做，就可能属于违法解除。要是公司违法解除劳动合同，员工有权让公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。本地法律顾问...
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持有劳动合同，如何不被认定劳动关系[律师回复] 通常来说，手里有劳动合同，一般会被认定存在劳动关系，但有些情况是例外。 先从主体方面讲，如果有一方不具备劳动关系主体资格，像劳动者已经达到法定退休年龄，还享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那他和用人单位建立的可能就是劳务关系，而不是劳动关系。这是因为劳动关系主体得符合劳动法律法规规定的劳动者和用人单位条件。 再看实际履行情况。就算签了劳动合同，要是双方没按劳动关系的模式来实际履行，也可能不被认定存在劳动关系。比如双方没有管理与被管理的隶属关系，劳动者不用遵守用人单位的劳动规章制度，工作时间和地点很灵活，能自己安排，而且干的工作也不是用人单位业务的一部分，这种情况下，即便有合同，也不一定认定劳动关系。 还有双方的合意也重要。要是签劳动合同只是为了满足某种资质要求之类的，并没有建立劳动关系的真实想法，再结合其他证据，也可能不认定劳动关系。不过，用人单位得承担严谨的举证责任，来证明这些情况是存在的。平台专业咨询...
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当个体户存在劳动关系时怎样认定[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，判断个体户和劳动者之间是否存在劳动关系，可参考以下内容。 先看主体资格。个体户要依法完成登记注册，才拥有合法用人主体资格；劳动者得达到法定劳动年龄，并且具备劳动能力。 劳动管理情况也是重要判断点。要是个体户对劳动者进行考勤管理、制定工作规则，要求劳动者遵守规章制度，服从工作安排与指挥，那就说明双方存在管理与被管理的关系，这是认定劳动关系的重要依据。 劳动报酬支付同样关键。个体户定期以相对固定的方式给劳动者发工资，像按月发放，而且工资计算和劳动者工作成果、工作时间等相关，这种有规律的报酬支付体现了劳动关系的特征。 从劳动内容来说，若劳动者提供的劳动是个体户业务的组成部分，比如餐饮个体户里厨师、服务员的工作是餐饮业务必不可少的环节，就可认定存在劳动关系。 如果双方没签书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系存在。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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