劳动纠纷 法律问答
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大庆-康丽律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-黑龙...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职之后，个人社保该怎么处理[律师回复] 辞职后，个人社保有几种处理办法。 一种是用灵活就业人员的身份参保。你能在户籍所在地缴纳基本养老保险和基本医疗保险。参保时，要带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。这种方式能让社保不中断，但费用得自己全部承担。 要是你在不同地区工作，还可以办理社保转移。在新就业地参保后，把原工作地的养老保险、医疗保险等关系转到新参保地。一般先在原参保地社保机构开参保缴费凭证，再到新参保地申请转移，之后由两地社保部门一起办理转移接续。 如果你暂时没钱，或者近期不想参保，也能暂停缴纳社保。不过要注意，医保停缴期间不能享受医保报销待遇，养老保险断缴虽然不会清零，但会影响缴费年限和养老金待遇。 另外，没在城镇就业的人员可以缴纳城乡居民社保。它包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，缴费标准比较低，但保障水平也不如职工社保。律图伊春
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就职公司与交社保公司不同该怎么解决[律师回复] 1、就职公司和交社保的公司不一样，会给劳动者带来不少问题，像权益受损、劳动风险以及社保权益纠纷等。下面就讲讲应对办法。 先试着跟就职公司好好沟通。跟公司问清楚为啥会这样，明确提出要按照规定在公司缴纳社保。要是公司把社保委托给第三方来代缴，这种做法可能不合法，有法律风险，得让公司自己来缴纳社保。 2、要是和公司沟通没效果，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有社保缴纳记录等，然后去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查和处罚。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求就职公司依法在本公司给自己缴纳社保。要是因为社保缴纳的问题给自己造成了实际损失，还能要求公司赔偿。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在遇到这类问题时，更应积极利用法律武器保护自己，而企业也需要更加规范自身的社保缴纳行为，以适应法律监管的要求。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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