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哪四个条件能构成高空抛物罪[律师回复] （一）确认行为主体：要判定是否构成高空抛物罪，首先看行为人是否是具有刑事责任能力的自然人，若不具备此条件，则不构成该罪。 （二）判断主观故意：需明确行为人主观上是否存在故意，即是否明知自己抛物行为会危害社会，还希望或放任危害结果发生。 （三）考量侵犯客体：查看该行为是否对公共安全和他人的人身、财产安全造成侵害，若未涉及则不构成此罪。 （四）分析客观行为：看是否有从建筑物或其他高空抛掷物品的行为，并且要结合抛掷物品的种类、重量、高度、时间、地点及实际损害后果等判断是否达到“情节严重”。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之二规定，从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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