征地拆迁 法律问答
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自管公房被拆，补偿标准是如何的[律师回复] 自管公房是各机关、团体还有企事业单位自己经营的国有或集体所有房屋。当自管公房面临拆迁时，补偿标准得按相关法规和政策来。 补偿对象主要有两个，一个是公房产权单位，另一个是承租人。对于产权单位，会按被征收房屋的价值进行补偿，这个价值一般是根据类似房地产的市场价格评估出来的。 承租人能获得的补偿方式有好几种。一种是安置补偿，比如给提供周转用房，或者给临时安置费，用来支付过渡期间的居住费用。还有搬迁补偿，像搬家费、设备迁移费这些因为搬迁产生的费用都包含在内。要是因为征收让承租人停产停业了，符合条件的话还能拿到相应补偿，补偿金额通常根据房屋被征收前的效益、停产停业的期限等因素来确定。 不同地方的自管公房拆迁补偿政策和操作细则不一样。有些地区规定承租人能按一定比例拿到被征收房屋价值的补偿款；有些地区会在保障产权单位权益的基础上，先把承租人安置好。所以在实际操作中，得按照当地具体的征收补偿方案来办。本地专业咨询...
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唯一宅基地被征收，应该怎么给予补偿[律师回复] 1、唯一的宅基地被征收时，补偿一般分两块，一块是宅基地补偿，另一块是房屋补偿。 2、宅基地是归集体所有的，征收宅基地的补偿款会给到集体。不过呢，会通过一些办法保障被征收人的居住条件。比如说，重新安排宅基地建房，征收方会找个合适的地块，让被征收人重新盖房子；或者提供安置房，按照一定标准给被征收人相应面积的房子住；也可以进行货币补偿，就是结合宅基地的位置、用途、面积这些情况，评估出补偿金额给被征收人。 3、房屋补偿是归村民的。补偿标准通常会参考房屋重新建造的成本价、所处位置的补偿价等。补偿方式主要有两种，一种是给钱，也就是根据被征收房屋值多少钱，直接给被征收人对应的货币；另一种是产权置换，征收方提供和被征收房屋价值差不多的房子来替换。 4、征收的时候，征收方还得给搬迁费、临时安置费等补偿。搬迁费是赔偿被征收人搬迁产生的费用，临时安置费是解决被征收人过渡时期的居住问题。 5、要是被征收人觉得补偿给得不合理，可以跟征收方协商，也能申请行政复议，还能去法院提起行政诉讼，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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没拆迁的安置房补偿标准是怎样的[律师回复] 很多人疑惑，未拆迁的安置房有没有补偿？答案是没有，只有征收房屋时才有补偿。下面给大家讲讲征收房屋的补偿标准。 首先是被征收房屋价值补偿。这一补偿不能低于房屋征收决定公告那天，类似房地产的市场价格。会有有资质的房地产价格评估机构，按照房屋征收评估办法进行评估。要是你对评估结果不满意，可以申请复核评估；对复核结果还有意见，能向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。 其次是搬迁、临时安置补偿。搬迁费各地不一样，临时安置费一般按被征收房屋面积算。要是在过渡期限内，政府提供了周转用房，就不用给临时安置费了。 最后是停产停业损失补偿。它根据房屋被征收前的效益、停产停业的期限等因素确定，各地都有自己的具体办法。 另外，市、县级政府还会给被征收者补助和奖励，不过标准各地不同。大家遇到征收房屋的情况，要多了解当地的政策，保护好自己的权益。律图专业咨询...
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想了解，黑龙江省农垦退耕还林有什么补贴？[律师回复] 结论：黑龙江省农垦系统的退耕还林补贴，主要依据国家退耕还林政策和黑龙江省配套文件，通常包括现金补助和种苗造林费两类。一般标准：新一轮退耕还林按国家规定给予每亩一定金额的种苗造林补助，并按年度发放现金补助（如退耕还林后若干年内每年每亩补助一定数额），具体数额以当年省里下达的计划为准。农垦与地方在组织实施上可能分属不同系统，但补贴政策口径基本一致。申领：向所在农场或县级林草主管部门申报，核实退耕地块、签订合同、验收成活后发放。建议：到当地农场林业科或县林草局索取当年实施方案，确认你地块是否在退耕范围内、补助标准和发放年限。注意保留合同和验收单，补贴多通过一卡通发放，留意到账情况。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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