劳动纠纷 法律问答
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在工厂上班手指断了一节可以赔多少钱[律师回复] 手指断一节的情况属于工伤范畴，相关处理及赔偿有明确规定。 1. 工伤认定：单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，本人或近亲属可在1年内提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，以确定伤残等级，手指断一节可能构成十级伤残，最终结果以鉴定为准。 3. 赔偿事项：若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资（指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。此外有停工留薪期工资、护理费等。解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 建议及时按规定申请工伤认定和鉴定，保存好相关证据，明确自身权益，必要时咨询专业律师。5解答 4.1w浏览
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劳动纠纷起诉需要什么材料和证据[律师回复] 劳动纠纷起诉，关键在于准备充分且恰当的材料和证据。 首先是材料。起诉状要清晰准确地写明原被告信息、明确的诉讼请求以及详尽的事实与理由，为诉讼奠定基础。身份证明方面，原告需提供身份证复印件，若委托律师，授权委托书和律师事务所相关证明必不可少。劳动仲裁裁决书作为起诉的重要依据，因其是劳动纠纷先仲裁后的关键成果，不可或缺。 其次是证据。劳动关系证明类证据，如劳动合同、工资支付记录等，用以确立与用人单位的劳动关系事实。纠纷相关证据，依据具体纠纷事项，像加班通知、调岗书面通知等，证明单位违法或违约行为，支撑自身诉求。其他辅助证据，例如证人证言，能进一步增强诉求的可信度。 建议在准备材料和证据时，务必保证内容真实有效、完整清晰。提前梳理相关材料，按照重要程度和关联性进行整理，以便在诉讼中更好地呈现。5解答 3.3w浏览
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公司没有签订劳动可以告公司吗[律师回复] 《劳动合同法》有规定哦，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还没满一年呢，就没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者发双倍工资。 要是公司真没签订劳动合同，劳动者可以先去找公司好好商量，让公司赶紧签合同，同时把没签合同期间的双倍工资给补上。要是商量不通呢，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要记住哦，仲裁时效是一年呢，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。 总之呢，公司不签劳动合同这就是违法行为，劳动者完全有权利去维护自己的合法权益哦，可不能让公司随便欺负。律图绥化
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给私人老板打工不给工钱找哪个部门[律师回复] 要是你给私人老板干活儿，但是却没拿到工钱，那你可以向这些部门去寻求帮助。 首先是劳动监察部门，它的主要职责就是监督用人单位有没有遵守劳动方面的法律法规。你要是遇到这种没拿到工钱的情况，就可以向劳动监察部门去投诉哦，他们会马上对用人单位展开调查，然后督促用人单位把工资给你发下来。 其次是人力资源和社会保障局哦，它下属有个劳动保障监察机构呢，这个机构专门受理像拖欠工资之类的劳动纠纷案件。只要你有正当的理由，他们就会依法去维护你的合法权益，帮你把该得的工钱要回来。 要是劳动监察部门没能有效地解决问题呢，那你还可以向法院提起诉讼。通过法律的途径，强制老板把工钱支付给你。 在你寻求帮助的过程中，一定要好好保留好跟工作相关的证据呢，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的。这些证据可重要，有了它们，你才能更好地维护自己的合法权益。律图绥化
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劳务纠纷起诉被告联系不上怎么办[律师回复] 当遇到劳务纠纷起诉被告联系不上的情况时，我们可以采取以下这些办法。其一，法院有专门的公告送达方式来向被告送达诉讼文书。通常公告期是 60 天。在这 60 天的公告期间里，诉讼程序可不会停下，该怎么进行还是怎么进行，就算被告实际上没收到这些文书，也不会对案件的审理产生影响哒。其二，如果被告有财产可以用来执行，那么在判决生效之后，就可以申请强制执行。法院会主动去对被告的财产进行查看和控制，然后进行相应的处置。要是没法确定被告的财产情况，那我们可以试着通过一些调查的方式去获取相关的信息。另外，我们还可以委托律师来进行调查取证。律师有专业的知识和方法，能更好地帮助我们收集证据，从而更好地维护我们自身的权益。总的来说，虽然被告联系不上确实会让诉讼的难度增加一些，但是只要我们通过合法的途径去努力，还是可以推动案件的处理进程的，让我们的权益得到应有的保障。律图黑河
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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