婚姻家庭 法律问答
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离婚后不给抚养费还能争取抚养权吗[律师回复] 法律分析： （1）离婚后不给抚养费，并不意味着就不能争取抚养权，抚养权判定以最有利于未成年子女为原则。 （2）不给抚养费属于违反抚养义务的行为，但不是争取抚养权的决定性因素。法院在判决时，会综合考虑双方经济状况、生活环境、与子女感情亲疏、抚养意愿和能力等多方面因素。 （3）若对方存在严重不利于子女成长的情况，像虐待、暴力等，即便自己曾未支付抚养费，也有获得抚养权的可能。不过，未支付抚养费这一情节会对争取抚养权产生不利影响。 （4）若想争取抚养权，应先履行支付抚养费的义务，同时收集自身有利于抚养子女的证据。 提醒：未支付抚养费争取抚养权有风险，先履行支付义务并收集有利证据很重要，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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夫妻分开后孩子抚养费应给付多久[律师回复] 结论： 夫妻分开后，孩子抚养费通常给付至子女满十八周岁，但有特殊情况，且给付期限可协议确定，协议不成由法院判决。 法律解析： 一般情况下，子女满十八周岁，父母停止给付抚养费。若子女十六到十八周岁，以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母也可停止给付。不过，若子女成年后还在接受高中及以下学历教育，或因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力无法维持正常生活，父母仍需支付。抚养费的给付期限，父母可先协议，协议不成法院会结合子女实际情况、父母负担能力和当地生活水平等因素判决。如果遇到抚养费给付期限相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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