劳动纠纷 法律问答
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让胡路...-康丽律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁员经济补偿，餐补算不算[律师回复] 公司裁员时，餐补在经济补偿里算不算数，得看具体情况。法律规定，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，补偿标准参考员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里说的工资，是员工应该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发的收入都算。 要是餐补每个月都稳稳地发到员工手里，属于工资性质的补贴，有规律又稳定，那它就可以算到经济补偿的基数里头。为啥这么说呢？因为这种稳定发的餐补，其实也是员工工资报酬的一部分，是员工应得的收入。 但要是餐补发得没个准头，比如会按照每个月实际出勤天数或者加班情况来发，还有以报销形式发的餐补，这种餐补没有工资那种稳定和规律性，通常就不能算到经济补偿的工资基数里面了。 给大家提个实用建议，员工要是碰到公司裁员算经济补偿的事儿，得先弄清楚自己的餐补是啥情况。如果觉得餐补该算进经济补偿却没算，要及时和公司沟通协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司解除劳动关系赔偿时长是几个月[律师回复] 公司和员工解除劳动关系，赔偿时长也就是经济补偿年限该怎么算呢？下面分情况来说。 要是公司合法解除劳动关系，还需要支付经济补偿，那就按员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司违法解除劳动关系，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按合法解除时经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，赔偿年限还是按照前面说的工作年限计算方法来确定。 另外，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。了解这些规定，能让大家在遇到劳动关系解除问题时，清楚自己应得的赔偿。律图平台咨询...
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单位会以心肌缺血为由辞退员工吗[律师回复] 通常来说，单位不能仅仅因为员工有心肌缺血就把员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要解除劳动合同，得符合法律规定的情形才行。心肌缺血本身，既不属于员工没法胜任工作，也不属于员工严重违反单位规章制度这类可以合法解除合同的情况。 要是员工虽然有心肌缺血，可依然能做好本职工作，这时候单位把员工辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 但也有特殊情况，如果因为心肌缺血，员工在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要按照规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。律图大庆
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工作一年半被裁员会有什么补偿[律师回复] 工作一年半被裁，补偿情况分两种。如果单位合法裁员，按《劳动合同法》，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，单位得给两个月工资的补偿，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，也就是裁员不符合法定条件和程序，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年半，赔偿金就是四个月工资。 这里的工资，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。要是和单位在补偿上有争议，先试试协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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要满足哪些条件才算劳动关系成立[律师回复] 在日常生活里，劳动关系的认定是个重要的法律问题。依据相关规定，同时满足以下情况，劳动关系才算成立。 首先是主体要合适。用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位这类组织。而劳动者呢，要达到能合法就业的年龄，并且有劳动能力。简单说，就是双方都得符合法律规定的参与劳动的条件。 其次是从属管理方面。劳动者要在用人单位的管理下工作，干用人单位安排的活儿，还能拿到报酬。这就好比用人单位是指挥官，能对劳动者的工作进行指挥、监督和控制。劳动者得遵守单位的规章制度，按要求完成工作，然后获得应有的报酬。 最后是业务组成。劳动者干的活儿得是用人单位业务的一部分，和单位的主要业务紧密相连，是整个业务里不可缺少的环节。 除了以上这些，还有一些凭证能用来认定劳动关系，比如工资支付的凭证或者记录、缴纳社会保险费的记录；用人单位给劳动者发的能证明身份的“工作证”“服务证”；劳动者填的招工“登记表”“报名表”；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。 要是你在工作中不确定自己和单位是否成立劳动关系，可以根据这些要点去判断，并且留意收集相关凭证，在必要时能够维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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