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员工医疗期被解除合同如何赔偿[律师回复] 结论： 员工在医疗期被解除合同，单位违法解除需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意在员工医疗期解除合同。若违法解除，要给予相应赔偿。经济补偿计算与员工工作年限和工资有关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若医疗期满员工无法胜任工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若遇到此类情况，可咨询专业法律人士，以了解自己权益和应得赔偿。律图伊春
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上班让交押金如果不干了不退怎么办[律师回复] （一）友好协商：和单位心平气和沟通，讲清楚收取押金违法，要求他们退还，谈话过程用录音等方式保留好证据。 （二）投诉：协商没有效果的话，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期把押金退给你，还能对单位罚款。 （三）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、押金条、工资流水等证据，通过仲裁让单位退押金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。5解答 3.3w浏览
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八个月流产后属于哺乳期吗[律师回复] （一）从法律角度讲，八个月流产后确实不属于法律意义上的哺乳期。哺乳期明确是针对生育后哺育未满周岁婴儿的时段。 （二）流产不是正常分娩生育，即便身体需要恢复，但不满足哺乳期“对未满周岁婴儿哺乳”的关键要素。 （三）不过要注意，流产女职工有产假待遇。像怀孕满4个月流产可享受42天产假，单位要保障其权益。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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