损害赔偿 法律问答
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二级伤残鉴定后赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，这是对伤者身体受伤的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解经济压力。 （2）伤残津贴按月支付工资的85%，保障伤者后续长期的生活基本收入，维持正常生活开销。 （3）医疗费按实际合理费用赔偿，确保伤者因治疗产生的费用得到报销。 （4）误工费根据误工时间和收入状况确定，弥补伤者因受伤无法工作导致的收入损失。 （5）护理费依据护理依赖程度等因素确定，保障伤者在生活不能自理时有人照顾。 （6）残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算，帮助伤者恢复部分生活能力。另外，交通费、住院伙食补助费等也是合理赔偿项目。 提醒：二级伤残赔偿计算复杂，各地标准不同，建议及时咨询专业律师，结合实际情况准确计算赔偿，维护自身权益。平台优选咨询...
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打伤他人应赔偿的具体金额多少[律师回复] （一）在确定赔偿金额时，要收集好各项费用的凭证，如医疗机构的医药费、住院费收款凭证等，以便准确计算赔偿数额。 （二）对于误工费、护理费等，要明确相关计算标准，保留好收入证明等证据。 （三）双方协商赔偿数额时，要秉持公平合理的原则，积极沟通。若协商不成，受害人应及时向法院起诉，准备好充分的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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2025司法十级伤残赔偿标准金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）伤残赔偿金额在司法实践中无固定标准，需结合多因素确定。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等日常开销费用，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等因伤残产生的特殊费用。 （2）残疾赔偿金计算有明确规则，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （3）其他赔偿项目按实际发生的合理费用计算。确定具体赔偿金额时，事故性质、受害人情况以及当地统计数据等都是关键因素。 提醒：不同事故性质和受害人情况会使赔偿计算差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图伊春
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打人致鼻骨折后走法律流程是什么[律师回复] （一）受害人要做的事：及时报警和就医，保留好诊断证明、病历等医疗证据。若想获得民事赔偿，可向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据等材料。 （二）不同伤情的处理：若鼻骨折鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，公安机关立案侦查，之后移送检察院审查起诉，由法院审判，打人者可能受刑事处罚；若为轻微伤，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，公安机关对打人者进行治安处罚。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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