诉讼仲裁 法律问答
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执行异议之诉驳回后该怎么处理[律师回复] 在执行异议之诉被驳回后，当事人有多种应对办法。要是觉得原判决、裁定有错误，能走审判监督程序。也就是向原判决法院的上一级法院申请再审，要准备好再审申请书以及相关证明材料提交上去。这些材料可是启动再审的敲门砖，法院会根据这些材料判断是否存在错误裁判。如果符合再审条件，法院就会裁定再审，这就相当于给了当事人一个纠错的机会，重新争取合法权益。 而要是原判决、裁定没问题，但认为执行行为违反法律规定，当事人和有利害关系的人可以向负责执行的法院提出书面异议。法院收到这笔书面异议后，会仔细审查。要是理由站得住脚，法院就会裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回。要是对裁定不服，也别着急，在裁定送达后的十天内可以向上一级法院申请复议。 另外，打官司讲的就是证据。当事人在这个过程中要注意收集新证据，如果有新的事实和理由能证明原来执行异议是合理的，等时机合适了，再次通过合法程序维护自身权益，说不定能有不一样的结果。总之，遇到这种情况别慌乱，按法律规定的步骤来，就有机会维护好自己的权益。黑龙江法务
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若不履行协助执行义务会有什么后果[律师回复] 不履行协助执行义务后果严重，不同主体面临的法律后果也有差异。 如果是单位不履行协助执行义务，法院会先责令其履行，还会对单位进行罚款。单位主要负责人或直接责任人员也会被罚款。要是仍不履行，相关人员会被拘留，法院还会向监察等有关机关提出纪律处分的司法建议。 而个人不履行协助执行义务，法院会对其罚款、拘留。若情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据刑法，有能力执行却拒不执行且情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 不履行协助执行义务不仅损害司法权威和公信力，破坏司法秩序，还会让申请执行人的合法权益无法及时实现，造成经济损失。在某些情况下，协助义务人要承担赔偿责任。所以，大家一定要重视协助执行义务，避免给自己带来不必要的法律风险，若有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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民警进行口头调解会有效果吗[律师回复] 生活中难免出现纠纷，遇到这种情况民警进行口头调解常能发挥作用。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对因民间纠纷引发的打架斗殴、损毁财物等情节较轻的违反治安管理行为，公安机关有权调解，口头调解就是调解方式之一。 民警凭借专业知识和调解经验开展口头调解，向纠纷双方说明法律规定、分析利弊，让双方达成和解。这种方式很实用，具有便捷、及时的优势，能快速解决轻微纠纷，防止矛盾激化。像邻里之间的小摩擦、轻度财物损坏纠纷，经民警耐心调解，大多当事人能认识错误、互相谅解，现场解决问题。 但口头调解也有局限。对于涉及复杂利益、当事人情绪激动、矛盾积怨深的纠纷，效果往往不好。而且它没有书面记录，当事人可能事后反悔。碰到这些情况，民警一般会采取其他办法，比如出具书面调解协议，或者依法实施处罚。如果遇到较复杂的纠纷解决起来拿不准，建议进行更精准的法律咨询。律图佳木斯
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法院判决后没钱进行赔偿该怎么办[律师回复] 法院判了赔偿，可被执行人没钱赔怎么办？下面来给你说说各方的应对办法。 被执行人要主动向法院交代自己的财产情况，如实说清目前经济状况和能用来执行的财产。要是暂时没财产可执行，就和申请执行人商量，达成分期还款的和解协议，然后按约定慢慢还钱。不然拒不执行，会有更严重的法律后果。 申请执行人得时刻关注被执行人的财产动向。发现有能执行的财产，马上跟法院报告，让法院恢复执行。要是发现被执行人故意转移、隐匿财产来逃避执行，就把线索提供给法院。法院会根据情节轻重，对被执行人罚款、拘留；要是构成犯罪，还会追究刑事责任。 法院会查询、冻结、划拨被执行人的财产。要是查明被执行人确实暂时没财产可执行，会裁定终结本次执行程序。等被执行人有财产了，申请执行人随时能向法院申请恢复执行。律图黑河
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存在未执行官司时能否变更法定代表[律师回复] 在有未执行官司的情况下，公司一般能变更法定代表人。从法律层面讲，目前没有法律法规禁止涉未执行官司的公司变更法定代表人。只要公司按照《中华人民共和国公司法》以及公司章程规定的流程，选出符合条件的法定代表人，就可以去工商行政管理部门申请变更登记。 但要注意，这种变更会带来一些法律后果。变更法定代表人之后，原法定代表人可能因为以前代表公司履行职务的行为，要对公司未执行的官司继续承担一定责任。要是法院在处理公司未执行官司时，觉得原法定代表人存在该担责的情况，比如恶意逃避执行，哪怕已经变更法定代表人，还是可能对原法定代表人采取像限制出境、列入失信被执行人名单这类执行措施。 另外，新法定代表人上任后，公司的未执行官司也会影响到他。公司该履行的法律义务还是得履行，如果公司拒不执行，新法定代表人可能会被限制高消费。所以啊，就算公司变更了法定代表人，也不能逃避在未执行官司里的法律责任。律图牡丹江
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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