刑事辩护 法律问答
268.2
万
解答量
2465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拒不履行判决执行罪赔偿标准是怎样[律师回复] 1、拒不履行判决执行罪，也就是拒不执行判决、裁定罪，这个罪本身没有赔偿标准。它指的是有人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节还挺严重，这种情况下主要是要负刑事责任。 2、不过在实际的司法案子里，如果有人拒不执行判决、裁定，可能会让权利人遭受经济损失。这时候要进行的赔偿，是按照原来判决、裁定里规定的内容来的。打个比方，原来的判决要求支付货款和逾期利息，要是义务人不执行，最后不但要给货款本金和原本判决定好的逾期利息，还可能要承担因为拖延履行而产生的债务利息。 按照法律，要是被执行人没有在判决、裁定等法律文书规定的时间内给钱，那就要多付一份迟延履行期间的债务利息。 3、要是拒不执行的行为还给权利人造成了其他直接的经济损失，那行为人也得赔，赔多少就看实际损失有多少，但得有证据能证明损失确实存在，还有具体是多少钱。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览 -
推倒人致其摔倒在地该赔多少费用[律师回复] 推倒人致其摔倒，赔偿费用得看具体情况。先得明确责任划分，要是能证明对方摔倒受伤是因推倒者故意或重大过失，那推倒者就得担赔偿责任。 赔偿项目通常涵盖为治疗和康复支出的合理费用，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费根据医院的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。误工费看受害人误工时间和收入状况，误工时间由医院出证明，收入状况分有固定和无固定两种情况计算。护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。交通费按受害人及陪护人员就医或转院实际发生的费用算，营养费参照医院意见和受害人伤残情况确定。 要是受害人因伤致残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。 具体赔偿金额要依据实际费用凭证和伤残鉴定结果等综合算。要是双方就赔偿金额谈不拢，可通过协商、调解或诉讼解决。律图伊春
5解答 3.5w浏览 -
一万块钱赔偿被起诉算勒索吗[律师回复] 被起诉要求赔偿一万块，这到底算不算勒索，得看具体情况。勒索就是有人打着非法占别人便宜的主意，用吓唬、威胁这些手段，把别人的财物弄到手。 要是索赔一万块有正当理由，那就不算勒索。比如签了合同，一方违约让另一方受了损失；或者有人侵权，导致对方人身或者财产受损，受害者要求一万块赔偿还去法院起诉，这是正常维权。不过，维权得有事实和法律依据，像损失的证据、相关法律条文，都得准备好。 但要是索赔的人没有事实和法律支撑，还通过威胁、要挟等手段，强迫对方赔一万块，然后去法院起诉想非法获利，那就可能构成勒索。比如用曝光隐私、伤害对方家人来要挟，逼对方给钱，就算闹到法院，这种行为也是不合法的。 所以，判断是不是勒索，要综合考虑索赔有没有事实基础、法律依据，索赔过程中有没有用非法手段。要是对这类情况拿不准，可以找专业人士咨询。律图大庆
5解答 3.3w浏览 -
起诉有过错方能不能要求索要赔偿[律师回复] 在离婚的时候，如果有一方有过错，符合一定条件，另一方是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，在离婚诉讼里，要是出现重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及有其他重大过错这些情况，没有过错的一方就有权要求损害赔偿。 损害赔偿包括物质和精神两方面。物质损害赔偿是针对过错方的行为给无过错方带来的物质损失，像因为家庭暴力受伤产生的医疗费用。精神损害赔偿则是对无过错方精神痛苦的一种抚慰。 不过，要请求损害赔偿得满足一些条件。首先，过错方得有法定的过错行为；其次，无过错方因为过错方的行为受到了损害；最后，过错行为和损害结果之间得有因果关系。而且，这个赔偿请求要在离婚诉讼中提出来，如果当事人不打算离婚，只是单独要求损害赔偿，法院通常是不会受理的。 在实际操作时，无过错方要拿出证据来证明过错方的过错行为，比如报警记录、医院的诊断证明、聊天记录等。法院会综合考虑过错方的过错程度、造成的损害后果等因素，来确定赔偿的数额。律图大庆
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
155****8559
157****8313
