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公司一年未给员工交社保咋办[律师回复] 结论： 公司一年未给员工交社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保受损失可通过仲裁或诉讼索赔；以未依法缴纳社保解除合同可要求经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司一年未给员工交社保，已违反该法律规定。员工与公司协商，是希望公司主动履行义务。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，社保经办机构也可督促公司补缴。若员工因未交社保无法享受待遇而受损，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。员工以未依法缴纳社保解除合同要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。若您在社保权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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请问何律师，我是未买断长期待岗职工，公司不安置工作不给发工资，还欠缴养老社保，其它险末开户，公司2005年4月断交社保至现在，公司没有解除劳动关系通知也末与职工协商单方面以企业发生重大情况解除劳动关系，公司以末上班没有工资流水补缴不了社保怎么办？没有工资流水就不能补缴社保吗？社保法律依据是什么？[律师回复] 没工资流水也能补缴社保。依据《社会保险法》，单位有义务为职工缴纳社保。公司单方面解除劳动关系不合法。解决方案是先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等。然后和公司协商补缴社保、支付工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付待岗工资及违法解除劳动关系的赔偿。吴亮律师
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