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哺乳期时协议离婚的流程是什么[律师回复] （一）协商拟定协议：夫妻要就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务处理等达成一致，写好书面离婚协议，注意哺乳期子女通常随母方生活。 （二）申请离婚登记：双方带上户口簿、身份证、结婚证和离婚协议书，到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请。 （三）审查与冷静期：婚姻登记机关审查提交的材料，发放《离婚登记申请受理回执单》，开始三十日冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。 （四）领取离婚证：冷静期届满后三十日内，双方共同到婚姻登记机关申请发离婚证，符合条件的，予以登记并发证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。平台精选咨询...
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出轨刚被发现就马上要离婚怎么办[律师回复] （一）若双方都同意离婚且对财产分割、子女抚养等达成一致，要签订好离婚协议书，然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过规定的冷静期后再办理离婚手续。 （二）若不同意离婚，向对方表明态度，对方起诉时积极应诉，向法院阐述不想离婚的理由。 （三）若同意离婚但对财产分割、子女抚养等有争议，收集对方出轨证据，在财产分割时可请求损害赔偿，法院会照顾无过错方权益判决；子女抚养方面，法院按最有利于未成年子女原则判决。 法律依据： 《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。平台专业咨询...
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出轨要跟老婆离婚怎么办[律师回复] （一）协议离婚：要和老婆心平气和地就离婚相关问题，像子女归谁抚养、财产怎么分、债务如何承担等达成一致意见。接着两人一起到婚姻登记机关提出离婚登记申请。等过了离婚冷静期，再一起去领离婚证。 （二）诉讼离婚：要是老婆不同意离婚，或者对子女抚养、财产分割等事项谈不拢，就可以去有管辖权的法院起诉离婚。要准备好能证明夫妻感情破裂的证据，比如自己出轨的相关材料。法院受理后会先调解，要是感情确实破裂且调解没用，法院会判决离婚。而且在财产分割时，无过错的老婆有权要求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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二次起诉离婚男方不出庭会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）二次起诉离婚男方不出庭，法院有不同处理方式。若男方经传票传唤无正当理由不到庭，法院可缺席判决；若男方属必须到庭被告，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院能拘传其到庭。 （2）在缺席判决时，法院依据原告证据和陈述审查案件。若原告能充分证明夫妻感情破裂且符合法定离婚情形，法院可能判离并处理财产分割、子女抚养等问题；若证据不足，法院可能不准离婚。 （3）男方不出庭不影响诉讼程序推进，法院会依法作出裁判。 提醒：二次起诉离婚要准备充分证据证明夫妻感情破裂，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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