损害赔偿 法律问答
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对于可预见损失侵权应赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）侵权人需对被侵权人因侵权行为遭受的损失进行赔偿，涵盖可预见损失，可预见损失是一般理性人在侵权行为发生时能预见到的损失范围。 （2）确定赔偿数额有先后顺序。先依据实际损失计算，像财产受损修复费用、侵权导致的利润减少等。 （3）若实际损失难以确定，可按侵权人的侵权获利计算赔偿额。 （4）当实际损失和侵权获利都无法确定时，法院会综合侵权行为性质、情节、后果等因素酌定合理赔偿数额。 （5）被侵权人主张可预见损失赔偿时，要对损失的可预见性及具体数额承担举证责任。 提醒：被侵权人主张可预见损失赔偿时，务必保留好相关证据以完成举证责任，不同案情下赔偿数额确定方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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打侵权纠纷官司诉讼时效有多长[律师回复] （一）若打算打侵权纠纷官司，要及时关注诉讼时效。在知道或应当知道权利受损及义务人后，应尽快在三年内提起诉讼，避免超过三年丧失胜诉权。 （二）留意特殊情况。若权利受损已接近二十年，可在有特殊情况时向法院申请延长。 （三）当诉讼时效最后六个月内遇到不可抗力等法定障碍，导致无法行使请求权，会发生诉讼时效中止，等障碍消除后还有六个月时间可主张权利。 （四）若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，中断后时效重新计算，可利用此来保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台精选咨询...
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家务补偿诉讼时效规定究竟是什么[律师回复] 结论： 家务补偿诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，超三年对方可抗辩，原告有败诉风险，法院不主动适用时效规定。 法律解析： 依据法律，在婚姻里负担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时可请求另一方补偿。而家务补偿诉讼时效适用一般三年的规定。当符合条件的一方知晓自身能主张补偿时，需在三年内提出补偿要求或起诉。若超过此期限，对方以诉讼时效进行抗辩，原告的诉求可能无法得到支持。不过法院不会主动适用诉讼时效规定。所以在遇到家务补偿相关法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，避免因错过诉讼时效而遭受损失。本地专业咨询...
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哪些条件下需承担损害赔偿责任[律师回复] （一）明确自身权益是否受损，若发现身体受伤、财物损坏等损害事实，及时收集相关证据，如医院诊断证明、物品受损照片等。 （二）判断致害人的行为是否违法，可对照相关法律法规，若无法自行判断，可咨询专业法律人士。 （三）确认违法行为与损害事实之间的因果关系，收集能证明损害由该违法行为导致的证据。 （四）分析行为人主观上是否存在过错，通过其行为表现等判断是故意还是过失。在特殊侵权责任中，即便无过错，只要符合法定情形，也可要求其承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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