劳动纠纷 法律问答
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个人怎样与单位解除劳动关系[律师回复] 个人与单位解除劳动关系，主要有以下这些方式。 其一，协商解除。就是双方坐下来，平心静气地进行平等协商，最终达成一致意见，然后签署一份解除协议。这种方式相对比较平和，大家都能心平气和地处理好离职的事情。 其二，预告解除。劳动者如果要解除劳动合同，在正式的劳动合同期内，需要提前30日以书面形式通知单位；要是在试用期内，提前3日通知单位就可以。这样就可以按照规定解除劳动合同。 其三，单位存在过错时的即时解除。比如说单位没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，这时候劳动者就可以立即解除劳动合同。 在这里，大家要注意，在解除劳动关系的时候，一定要保留好相关的证据，像书面通知的副本，还有和单位沟通的记录之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。黑龙江法务
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五年合同工被辞退怎么赔偿[律师回复] 当五年合同工遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜得根据具体状况来确定。 要是用人单位没有合理的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了五年，那用人单位就应该支付五个月的工资作为经济补偿。而如果是违法解除劳动合同，那就得支付十个月的工资作为赔偿金。 不过，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，从而导致被辞退，那用人单位就不需要支付赔偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。律图佳木斯
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辞退的一般几天内给工资[律师回复] 当辞退员工时，工资的支付时间到底该怎么确定？通常来说，要依据劳动合同的约定或者用人单位自身的规章制度。 一般情况下，在解除劳动合同的那个时候，用人单位就应该一次性把劳动者的工资结清。不过，如果双方之前有约定，比如规定在辞退后的7个工作日或者15个工作日内支付工资，那就要按照这个约定来执行。 要是用人单位无缘无故地拖欠工资，或者没有足额支付劳动报酬，这时候劳动者就可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者。如果用人单位超过了规定的期限还不支付，那用人单位不但要把拖欠的工资补齐，还得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。律图七台河
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工地老板一直拖着不给钱怎么办[律师回复] 倘若工地老板出现拖欠款项的情况，您可以依照以下法律途径来处理。 第一步，务必妥善留存所有与工作以及款项相关的证据，像是合同、工单、结算单以及聊天记录之类的。这些证据可是日后维权的重要依据。 第二步，给老板发送一份书面的催告函，在函中清晰地要求他在合理的期限内支付欠款，同时也要让他知晓逾期将会面临的法律后果。要是发出催告函之后仍然没有效果，您就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力督促老板支付欠款。要是这也依然无法解决问题，那您就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的，一旦老板不履行仲裁裁决，您就有权向法院申请强制执行。总之，大家一定要通过合法的途径来维护自己的权益，千万不能一时冲动采取过激的行为，以免给自己带来更多的麻烦。律图七台河
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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