劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
包工头不给工资该用什么办法解决[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。这有助于在协商失败时证明双方曾就工资问题进行沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令包工头限期支付工资，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权程序。 提醒： 维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
劳动仲裁多久能撤销申请[律师回复] 劳动仲裁申请在仲裁庭裁决前，申请人有撤回申请的权利。申请人撤案需提交书面申请，经仲裁机构审查，若不存在损害国家、集体或他人合法权益等违法情形，一般会被准许。撤案后就同一仲裁请求再次申请，仲裁委通常会受理。然而，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理后重新申请，仲裁委可不予受理。 1.申请人撤案要重视书面申请流程，确保提交规范的书面材料供仲裁机构审查。 2.申请人应遵守仲裁庭安排，若无法按时参加庭审，需提前说明正当理由，避免被按撤回仲裁申请处理。 3.再次申请仲裁前，申请人要充分考虑自身情况和仲裁结果的可能性，谨慎决定是否再次启动仲裁程序。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
劳动派遣怎么样辞退[律师回复] 1.劳务派遣中，用工单位与派遣员工无劳动关系，不能直接辞退。若派遣员工出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位。 2.派遣单位在员工被退回后，若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形，可解除劳动合同。此时需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。 3.若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿的赔偿金。 建议用工单位完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定。派遣单位应依法依规处理与员工的劳动关系，解除劳动合同时确保符合法定条件和程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8437
187****1433
132****9837
