劳动纠纷 法律问答
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单方解除劳动合同关系该如何处理[律师回复] （一）用人单位单方解除 1.合法解除：当劳动者严重违反规章制度等，用人单位可合法解除，无需支付经济补偿。此时应保留好劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。 2.违法解除：若无正当理由辞退，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者单方解除 1.预告解除：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。通知应采用书面形式并保留送达证据。 2.即时解除：用人单位以暴力等手段强迫劳动等，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图伊春
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被迫解除劳动合同能采取什么方式[律师回复] 法律分析： （1）书面通知是劳动者被迫解除劳动合同的重要途径。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留送达凭证，可有效保障自身解除行为的合法性和可追溯性。 （2）申请劳动仲裁是劳动者维护权益的有力手段。若用人单位不认可解除效力或不支付经济补偿，劳动者收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，可主张经济补偿等权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者采取行动前要确保证据充分，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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被开除后可获得的补偿标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法开除劳动者，如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意收集被开除的相关证据，判断开除是否合法。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。律图伊春
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辞退员工解除劳动合同该怎么补偿[律师回复] （一）员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退，无需补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）因员工不能胜任工作等合法原因解除，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。用人单位要做好工作考核记录等证明员工不能胜任工作。 （三）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集用人单位违法解除的证据，如不合理的辞退通知等，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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没有劳动合同双倍赔偿会给多少[律师回复] 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多支付十一个月，从用工第二个月起算至满一年前一日。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免承担双倍工资风险。 2.劳动者若遇到单位不签合同情况，可先与单位协商，要求签订。若协商无果，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，到劳动监察部门投诉或申请仲裁维护自身权益。 3.若满一年仍未签合同，用人单位应及时与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，以保障双方权益。律图伊春
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