劳动纠纷 法律问答
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劳务合同需要赔偿误工费吗[律师回复] 关于劳务合同中误工费赔偿的问题，一般要根据具体情况来确定。 1. 若是劳务提供方自身原因造成误工，通常是没有误工费赔偿的。比如是劳务提供方自己的失误等导致无法正常工作，这种情况就不存在误工费赔偿。 2. 要是劳务接受方存在过错，像没有按照约定给劳务提供方提供工作条件等，使得劳务提供方没办法正常提供劳务从而产生误工，那劳务接受方就得承担赔偿责任。赔偿的金额一般是按照劳务报酬标准还有误工时间来计算。 3. 要是劳务合同里明确写了不承担误工费赔偿等相关条款，而且这个条款不违反法律法规的强制性规定，那通常就按照合同的约定来执行。 总之，要判断劳务合同里是否需要赔偿误工费，得综合考虑双方有没有过错、合同是怎么约定的等多方面因素。律图绥化
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减除劳动合同有赔偿吗[律师回复] 1. 通常来说，用人单位要是按照法律规定来解除劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿。 2. 这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间长短来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 不过呢，如果是劳动者自身有过错，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，这时候用人单位解除劳动合同，就不需要给劳动者支付经济补偿了。 4. 另外，要是用人单位违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 总之，解除劳动合同到底有没有赔偿，得看具体是什么情况。要是不确定的话，最好去咨询一下专业律师。律图黑河
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如果用人单位不签劳动合同会怎样[律师回复] 用人单位要是不签劳动合同的话，那可就会遇上好多法律方面的后果。 首先，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资。从开始用工的那个日子起，满一个月的第二天一直到满一年的前一天这段时间里，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 其次，这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。也就是说，用人单位从用工之日起满一年了还不和劳动者签订书面劳动合同的话，那在法律上就被视为已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 再者，劳动者可以随时解除和用人单位的劳动关系，并且用人单位还得支付经济补偿。除了这些，用人单位还很可能会受到劳动行政部门的处罚。 总而言之，不签劳动合同对用人单位来说真的是很不利的，所以用人单位应该赶紧和劳动者签订书面的劳动合同，这样才能避免这些不必要的麻烦。律图佳木斯
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没有劳动合同可以直接离职吗[律师回复] 劳动者要是没有劳动合同的话，是可以随时选择离职的。按照法律的规定，用人单位要是没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那劳动者就有权利随时把劳动关系给解除掉。在这种情形下，劳动者不需要提前去通知用人单位，直接就可以离职。不过，劳动者得注意把一些相关的证据给保留好，像是工作的凭证，工资的发放记录之类的，这样就能证明劳动关系是存在的。与此同时，劳动者还可以向用人单位主张要求支付没签订劳动合同的双倍工资差额等一些相关的权益。 这里要特别注意，如果劳动者在离职的过程当中给用人单位造成了损失，那用人单位是有权利要求劳动者进行赔偿的。不过，用人单位得证明这个损失确实是存在的，并且还要证明这个损失跟劳动者的离职行为之间是有因果关系的。 总的来说，没有劳动合同并不会对劳动者的离职权利产生影响，但是劳动者必须得按照法律的规定来做事，同时也要注意好好保护好自己的合法权益。律图佳木斯
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