工伤赔偿 法律问答
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企业发生工伤赔偿，社保局负责不[律师回复] 企业发生工伤赔偿时，社保局是否担责要看情况。 企业依法为职工缴纳工伤保险费的，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。像一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也由工伤保险基金承担。这时，社保局会按规定承担相应赔偿责任。 企业没依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情形，社保局无需承担工伤赔偿责任。不过，若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构可向用人单位追偿。 总之，企业发生工伤赔偿，社保局是否负责关键看企业有无依法为职工缴纳工伤保险。缴纳了，社保局承担法定赔偿责任；没缴纳，企业自行担责。企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，也避免自身承担高额赔偿费用。职工遭遇工伤，要及时申请工伤认定，维护自身权益。平台专业咨询...
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跟企业签订工伤赔偿协议需注意些什么[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议，有这些要点得注意。 协议内容得完整明确。要写清楚双方当事人信息，还有工伤事故发生的时间、地点和经过这些基本情况。赔偿项目要详细列出来，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，各项赔偿的具体金额、支付方式和时间都要明确，避免表述模糊引发纠纷。 协议得是双方真实意思的表达。不能有欺诈、胁迫、趁人之危这些情况，要是劳动者受胁迫签了协议，协议是可以撤销的。而且协议约定不能违反法律法规的强制性规定，比如赔偿金额不能低于法定标准，不然劳动者能要求企业补足差额。 劳动者要清楚自己应享有的工伤保险待遇。签协议前可以找专业人士咨询，了解法定赔偿项目和标准，防止企业利用信息优势，让自己签显失公平的协议。 协议里最好约定违约责任。明确一方不履行协议要承担什么责任，保障协议能顺利履行。 签完协议后，相关文件要妥善保管，像协议原件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，留着以备不时之需。本地法律顾问...
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施工事故中工人死亡，雇主有无赔偿责任[律师回复] 施工事故中工人死亡的赔偿责任问题，是大家比较关心的。站在法律角度看，得根据不同情况来确定赔偿主体。 如果是个人之间形成的劳务关系，比如一个小雇主找工人干活。工人在施工中不幸死亡，这时候就得看双方有没有过错。要是雇主没提供必要的安全保障措施，像没给工人配备安全帽等防护用具，或者没对工人进行合理的安全培训，那雇主就脱不了干系，要承担赔偿责任了。这就好比你请人来家里修东西，却没告诉人家有危险，出了事你自然要负责。 要是施工工程是由有资格的单位承包的，可这个单位把工程转包或者分包给了没资格的组织或者个人，这些没资格的人找来的工人在干活时因工伤亡，那有资格的单位就得承担工伤保险责任。就好像大公司把活给了不靠谱的小团队，出了人命，大公司不能推卸责任。 还有一种情况，要是工人的死亡是第三人造成的，工人家属既可以找第三人要求承担侵权责任，也能找雇主要求补偿。雇主补偿后，还能再找第三人要钱。 给大家提个实用建议，雇主一定要做好安全保障和培训工作，避免因自身过错承担赔偿责任。单位在转包分包工程时，要选有资格的合作方。工人自身也要注意安全，保护好自己。律图法律顾问...
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交通事故工伤伤残谁赔[律师回复] 1. 交通事故造成的工伤伤残，主要有三方可能负责赔偿，分别是交通事故里的侵权方、工伤保险基金和用人单位。 2. 先看交通事故这边，侵权的人和他投保的保险公司是要赔钱的。保险公司会先在交强险和商业三者险规定能赔的额度里进行赔偿。要是赔完这些额度还不够，剩下的就要侵权的人自己掏腰包了。赔偿的项目有治伤的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有因为伤残导致的残疾赔偿金等等。 3. 再从工伤这方面讲，如果符合认定为工伤的条件，工伤保险基金会负责很多赔偿。比如给职工治工伤和康复的费用、职工住院期间吃饭的补助、去统筹地区外面看病来回的交通和住宿费用，还有安装帮助身体恢复功能的辅助器具的费用。要是职工因为工伤残疾，被鉴定出是一级到十级伤残，工伤保险基金还会给一次性的伤残补助金。 4. 用人单位也有它要承担的责任。职工因为工伤需要暂停工作接受治疗这段时间，原来该发的工资和福利一分都不能少，用人单位得按月发给职工。要是职工因为工伤残疾，被鉴定为五级或者六级伤残，单位还没办法给安排合适工作的，就得按月给职工发伤残津贴。要是劳动合同到期不续签了，或者职工自己主动提出要解除劳动合同，用人单位还得给职工一笔一次性的伤残就业补助金。 5. 如果交通事故的赔偿里已经给了医疗费这些费用，工伤保险那边就不会再给重复的赔偿。不过要是交通事故给的死亡补偿费或者残疾生活补助费，比工伤保险能给的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金少，工伤保险基金会把中间差的钱补上。平台精选咨询...
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刚入职员工工伤十级能拿到多少赔偿[律师回复] 刚入职员工遭遇工伤十级，赔偿金额是大家关心的问题。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，这笔赔偿需综合多方面情况确定。 首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。本人工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资。刚入职未满12个月，就按实际工作月数平均工资计算；不足月的，按合同约定工资或同岗位平均工资算。 劳动合同期满终止，或者员工主动提出解除合同，会有两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准各地不同，由省级政府规定。 工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月。治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，符合规定的也由工伤保险基金支付。 要准确算出赔偿，得先明确本人工资、当地一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士，确保权益得到保障。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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