工伤赔偿 法律问答
1264
万
解答量
1463
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤可领取的补助金包括什么[律师回复] 工伤可领取的补助金有多种。 一次性伤残补助金方面，职工因工致残，被鉴定为一级至十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿到这笔补助金。标准由相关法律规定，是按伤残等级支付一定月数的本人工资。 伤残津贴，分为两种情况。职工因工致残鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金会按月支付津贴，从一级到四级按递减比例支付本人工资。五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，标准是五级、六级递减更低比例的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，针对被鉴定为五级至十级伤残的职工。本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以一定倍数。职工和家属遇到工伤情况，要及时了解当地规定，按程序申领补助金。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
8级工伤离职可得到哪些补偿[律师回复] 八级工伤职工离职能拿到这些补偿。 先说一次性伤残补助金。按照工伤保险规定，八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 再看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿标准各省、自治区、直辖市不一样，由当地政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于应对工伤后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对职工因工伤就业受影响的补偿。 另外，离职前职工处于工伤治疗期的话，享有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金出。 最后提醒一下，申请各项补偿时，得按法定程序来，并且准备好相关材料。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
四级工伤的全部赔偿金额是多少[律师回复] 四级工伤的赔偿金额得具体情况具体分析，主要赔偿项目有这么几类。 首先是一次性伤残补助金，能拿到21个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在受工伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 其次是伤残津贴，会按月发放，金额是本人工资的75%。要是发的伤残津贴实际比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。 然后是工伤医疗待遇，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里出。 最后是生活护理费，如果劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。 因为各地的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资不一样，每个工伤职工的医疗花费也有差别，所以没法给出四级工伤赔偿的具体金额。建议先确定好上面说的这些相关数据，再按照法定标准来算赔偿金额。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，就可以申请劳动仲裁。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
原告在装卸的时候腿砸折了 干活一共5个人 其中有我老公 我们不抽一分钱 现在原告把雇主和我老公起诉了[律师回复] 结论：如果你丈夫只是和另外几人一起提供劳务、并未从中抽成获利，通常只承担与其过错相应的按份责任，而非对全部赔偿承担连带责任。这类纠纷属于“提供劳务者受害责任”。法院会审查原告自身是否尽到安全注意义务、雇主是否提供了安全防护和培训、各劳务人员之间是否存在管理与被管理关系。你丈夫若仅是平等参与装卸的务工人员，没有指挥、组织或营利，一般只在自己过错范围内担责，甚至可能不担责。关键是收集证据证明：几人之间是同工同酬的合作关系、你丈夫未抽成、事故因原告自己或雇主安全措施不到位造成。建议提交工资或分账记录、现场证人证言、雇主采购安全装备的缺失证据。不要把“被起诉”等同于“要全额赔”，积极应诉并提交上述材料，可大幅降低赔偿风险。贾凤强律师
3解答 3.6w浏览 -
中国劳动法中上下班工亡赔偿如何定[律师回复] 在日常生活里，上下班途中的安全问题备受关注。按照《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。如果因为工伤不幸离世，其家属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它是按照当地上一年度职工月平均工资，给6个月的钱，用来处理身后事。供养亲属抚恤金是给那些依靠去世职工生活，又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。但所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 一次性工亡补助金的数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，要认定上下班途中的工亡，得有相关部门给出的事故责任认定，确定职工不是主要责任才行。要是单位给员工买了工伤保险，那上述赔偿就由工伤保险基金出；要是单位没买，就得单位自己掏钱赔偿。 给大家提个醒，员工要留意单位是否给自己买了工伤保险；单位也别图省钱不买保险，一旦出事，自己得承担赔偿，损失可就大了。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****2917
152****8605
189****6333
