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法院强制执行仲裁裁决的条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决生效是法院强制执行的基础。未生效的裁决，如处于异议期的裁决，不能作为执行依据，因为其效力尚未确定，存在变动可能。 （2）一方不履行裁决义务是启动执行的关键。当裁决确定的履行期届满，负有义务的一方拒绝履行，另一方的合法权益就无法实现，此时才有强制执行的必要。 （3）另一方当事人提出申请是强制执行的启动程序。当事人需在法定期限内，向有管辖权的法院提交申请及相关材料，以确保法院能及时处理。 （4）仲裁裁决具有可执行内容是执行的前提。像给付金钱、交付特定物、完成特定行为等内容，是可以通过强制执行实现的。 （5）仲裁裁决合法合规是执行的保障。若存在违反仲裁程序、违背社会公共利益等情形，法院可裁定不予执行，以维护法律的公正和权威。 提醒：申请强制执行务必确保裁决生效、在法定期限内提出申请，同时要注意仲裁程序的合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图佳木斯
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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