劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
部门解散不愿转岗怎么办[律师回复] 部门解散后员工不愿转岗，有这些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，部门解散算客观情况发生重大变化。要是用人单位和劳动者就变更劳动合同内容（也就是转岗）谈不拢，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同。 员工不愿转岗的话，可以跟单位协商。跟单位说明自己对原岗位很熟悉，也做了不少贡献，转岗可能有不利影响，争取让单位维持原合同，或者给其他合理补偿后解除合同。协商成功，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是协商没成功，单位强行转岗，员工可以拒绝。单位要是以此为由解除劳动合同，那就是违法解除，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是单位既不解除合同，也不恢复员工原工作，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
双倍工资时效起始是从哪一天开始算[律师回复] 双倍工资时效的起始日期得分情况来确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 在实际情况里，双倍工资时效起算点主要有两种算法。一种是逐月起算法，就是从用人单位和劳动者没签书面劳动合同的第二个月开始，每个月的双倍工资分别计算仲裁时效。举个例子，第二个月的双倍工资仲裁时效从第三个月的第一天开始算，第三个月的双倍工资仲裁时效从第四个月的第一天开始算，后面以此类推。 另一种是整体起算法，从用人单位和劳动者应该签订书面劳动合同的第二天开始算一年的仲裁时效。简单来说，就是从用工满一个月的次日开始算，在这之后的一年时间里，劳动者都能就没签书面劳动合同的双倍工资去主张自己的权利。 不过在劳动仲裁和司法实践中，不同地方对于双倍工资时效起算点的认定可能不一样。所以劳动者碰到这类问题，要根据当地的司法实践和具体情况，尽快去主张自己的权利，不然超过时效就可能没法胜诉了。律图伊春
5解答 3.9w浏览 -
劳动仲裁迟到多少时间为缺席判决[律师回复] 在劳动人事争议仲裁里，《劳动人事争议仲裁办案规则》有明确规定。要是申请人收到书面开庭通知后，没有正当理由就不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，那仲裁就会按撤回申请来处理。而被申请人遇到同样的情况，仲裁庭还能接着开庭审理，并且作出缺席裁决。 不过，这个规则没说迟到多久算“无正当理由拒不到庭”。在实际操作中，仲裁庭会根据具体情况来判断是不是缺席。要是迟到时间不长，而且当事人能给出合理的解释，仲裁庭可能会让当事人参加庭审。但要是迟到时间很长，像超过了半小时甚至更久，还没有合理的理由，仲裁庭大概率会按缺席处理。 这就提醒大家，参加仲裁庭审时，一定要严格遵守开庭时间。提前做好准备，出门多预留一些时间，别因为迟到给自己带来不好的仲裁结果。要是遇到像不可抗力这种特殊情况，可能会迟到，就得赶紧和仲裁庭联系，把情况说清楚。要是申请人迟到被按撤回仲裁申请处理，之前付出的时间和精力就白费了；被申请人缺席裁决，可能会失去为自己辩护的机会，承担不利的后果。所以，遵守时间，及时沟通很重要。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
裁员是n加1还是2n加1[律师回复] 裁员补偿是“N+1”还是“2N+1”，得看具体裁员情形。 先说“N”，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“+1”是用人单位额外付一个月工资。 “N+1”适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况。就是用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资后能解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。 “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。比如单位无正当理由随意辞退员工。法律里没有“2N+1”这种补偿方式。 要是用人单位依法裁员，就适用“N+1”；要是违法解除劳动合同，就适用“2N”。劳动者遇到这种事，先和单位协商，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
已婚未育被辞退如何维权[律师回复] 1、已婚未育女性要是被辞退了，有不少办法可以维权。先得弄清楚辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女职工已婚未育就把人辞退，要是单位这么干了，那就是违法解除劳动合同。不过呢，如果员工严重违反单位的规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等符合法定解除合同情形的，单位辞退就是合法的。 2、要是确定是违法辞退，员工可以这么做来维权： 找用人单位协商。跟单位好好沟通，告诉他们这么辞退不合法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 向劳动监察部门投诉。把劳动合同、工资条、辞退通知这些证据准备好，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是情况属实，会让单位改正。 申请劳动仲裁。要是协商和投诉都不管用，在规定时间内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。 提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5452
130****6030
182****8215
