劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期未续签仍在上班被辞退如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期未续签却继续工作，这种情况下事实劳动关系成立。当劳动者被辞退时，赔偿情况有多种。用人单位无合法理由辞退员工，此为违法解除劳动关系。劳动者有权利主张按照二倍经济补偿标准获取赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）要是劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。 （3）在劳动合同期满后，用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续订而被辞退，用人单位也无需支付经济补偿。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要先明确自身被辞退原因，及时收集工作证据，必要时通过合法途径维护权益。5解答 4.9w浏览
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劳务关系人身损害案件赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构的收款凭证为准，这是最直接的支出证明。 在劳务关系中，受伤后所产生的治疗费用必须有正规医疗票据支撑，才能获得相应赔偿。 （2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入者，按实际减少的收入计算；无固定收入者，则依据近三年平均收入或同行业标准来确定。 （3）护理费考量护理人员收入、人数和期限。这意味着护理人员收入高、护理时间长、护理人数多，相应护理费赔偿也会增多。 （4）交通费按实际合理发生的费用计算，需保留好相关交通票据。 （5）住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （6）营养费结合伤残情况和医疗机构意见确定。 （7）构成伤残有残疾赔偿金，按伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。且所有赔偿依实际情况按责任比值确定。 提醒： 劳务关系人身损害赔偿涉及多方面计算，不同案件情况复杂。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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哺乳期被迫解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同属违法行为，女职工可依法主张两种赔偿方式维护自身权益。 1.要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发从违法解除日到恢复日期间的工资。这能让女职工回到原工作岗位，保障其职业发展的连贯性。 2.若不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如工作2年3个月、月均工资5000元的女职工，赔偿金为5000×2.5×2=25000元。女职工可根据自身实际情况选择合适的赔偿方式维权。5解答 3.4w浏览
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竞业协议中能否申请减少竞业赔偿金[律师回复] （一）劳动者若觉得竞业赔偿金过高，可收集能证明自己实际损失的证据，比如因履行竞业限制义务失去的工作机会、收入减少情况等，向法院或劳动仲裁机构提出调整申请。 （二）用人单位因不可抗力等客观情况导致经营严重恶化，想减少赔偿金，要准备好证明经营状况的材料，像财务报表、业务合同变更等，先尝试与劳动者协商，协商不成走法律途径。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。律图伊春
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欠工资被员工起诉了会有什么后果[律师回复] （一）积极与员工沟通协商，尝试达成和解协议，及时支付拖欠工资，避免支付额外赔偿金。 （二）若无法协商解决，认真准备诉讼材料，在法庭上积极应诉，如实陈述情况。 （三）如果法院判决后，应尽快按照判决履行支付义务，防止进入执行阶段被列入失信名单。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 3.2w浏览
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