劳动纠纷 法律问答
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离职员工申请劳动仲裁时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁时效规定为一年，起算点是当事人知晓或应知晓权利被侵害之时。这是督促劳动者及时维权的重要时间限制。 在离职引发的纠纷里，若用人单位无法举证劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，那么劳动者主张自己的权利的日子就被认定为劳动争议发生日，这有效保护了劳动者权益。 仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是因为当事人主张自己的权利、寻求救济或对方同意履行义务，此时时效重新计算；中止则是由于不可抗力等正当理由，时效原因消除后继续计算。中断体现了积极维权对时效的影响，中止考虑到了特殊客观因素导致无法及时维权的情况。 提醒： 劳动者应密切关注仲裁时效，及时维护自身权益。注意留存主张自己的权利的证据，遇到特殊情况导致时效中止的，要保留相关证明。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁工伤保险待遇差额部分由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，使得职工享受的工伤保险待遇降低时，差额部分由用人单位承担。这是因为按照社会保险法规定，用人单位需按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未足额缴纳属于用人单位的过错，损害了职工权益，所以要承担弥补差额的责任。 （2）若因社保经办机构计算错误等原因造成差额，职工可要求社保经办机构重新核算并补足待遇。在这种情况下，责任在于社保经办机构，职工有权利维护自己应得的待遇。 职工可收集工资发放记录、社保缴费明细等证据，先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。 提醒： 职工遇到工伤保险待遇差额问题，要及时收集证据。不同原因导致的差额，承担主体不同，情况复杂，建议咨询专业意见进一步分析。5解答 4.9w浏览
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