合同事务 法律问答
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协商解约自愿放弃赔偿是否可行[律师回复] 协商解约时，自愿放弃赔偿是被允许的。按照《中华人民共和国民法典》的意思自治原则，民事主体能按自己意愿来设立、变更和终止民事法律关系。协商解约时，双方可以就解约相关事情，像赔不赔、赔多少等自由商量。 要是有一方自愿放弃赔偿，这其实是他在处分自己的民事权利。只要放弃是他的真实想法，不存在被欺诈、胁迫，也没有重大误解等情况，还不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，那这种放弃赔偿的约定就是有效的，对双方都有法律约束力。 为了避免以后出现纠纷，建议双方签一份书面的解约协议，在协议里写清楚双方自愿解约，一方自愿放弃赔偿。协议签好后，双方就得按协议办事。如果之后反悔了，一般很难得到法律支持，除非能证明有法定的可撤销情形。所以，在协商解约放弃赔偿时要谨慎考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。律图法律顾问...
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民法典里，不可抗力时怎样解除合同[律师回复] 根据《民法典》规定，要是因为不可抗力让合同目的没法达成，那当事人是可以解除合同的。 什么是不可抗力呢？就是那些没法提前预见、没办法避免，也根本克服不了的客观情况。一旦这种情况出现，并且让合同达不到原本的目的，当事人就有法定的权利来解除合同。 解除合同是有程序要求的。想解除合同的那一方，得通知对方。通知的方式很多，像打电话、发邮件、寄书面通知等都行，但得保证对方能收到。合同从通知到达对方的时候就解除了。要是通知里写了，债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个时间内没履行，合同就从通知规定的期限满了的时候解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确定解除行为有没有效力。 要是当事人直接去法院起诉或者申请仲裁来解除合同，法院或者仲裁机构认可了，合同从起诉状副本或者仲裁申请书副本送到对方手里的时候就解除。 另外，因为不可抗力没办法履行合同的一方，得赶紧通知对方，这样能减少给对方带来的损失，还得在合理时间内拿出证明。要是没及时通知，导致对方损失变大了，那多出来的这部分损失，就得由没通知的一方来赔。所以，大家遇到不可抗力影响合同履行的时候，一定要按法律规定操作，保护好自己和对方的权益。本地优选咨询...
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合同约定自动解除，法院能否确认[律师回复] 合同约定自动解除，可由法院确认。合同当事人能在合同里约定一方解除合同的条件，条件成就时，解除权人就能解除合同。要是当事人对合同是否依约定自动解除有争议，诉至法院后，法院会进行审查。 法院审查重点之一是合同约定的解除条件是否合法有效。只要约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那就是有效的。同时，法院会判断约定的解除条件是否已经成就，这得结合双方提供的证据来认定。举例来说，合同约定一方迟延履行主要债务达到一定期限合同自动解除，法院就会审查迟延履行的事实和期限是否符合约定。 另外，法院还会审查是否存在不可抗力、情势变更等影响合同解除的因素，这些情况可能影响合同自动解除的认定。如果法院审查后认为合同约定的解除条件成就，且不存在阻碍合同解除的法定情形，就会确认合同已自动解除；要是条件未成就或存在其他问题，法院则不会确认合同自动解除。 建议当事人在合同中明确约定解除条件，发生争议时及时收集相关证据，以便在诉讼中更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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去法院办理合同撤销手续会收费吗[律师回复] 去法院办理合同撤销手续是要收费的。依据《诉讼费用交纳办法》，合同撤销之诉属于财产案件。法院会按照诉讼请求涉及的金额或者价额，按比例分段累计来收取案件受理费。 收费标准是这样的：要是诉讼请求金额不超过1万元，每件只需交50元；超过1万元到10万元的部分，按2.5%来交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交；超过50万元到100万元的部分，按1%交；超过100万元到200万元的部分，按0.9%交；超过200万元到500万元的部分，按0.8%交；超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 除了案件受理费，在诉讼过程中如果涉及申请保全措施、鉴定等，也会产生其他费用。当事人要留意，收到缴费通知后，要在次日起7天内把案件受理费等费用交上。要是逾期没交，法院就会按自动撤诉处理。 法律建议：在去法院办理合同撤销手续前，先了解清楚涉及的金额大概多少，根据收费标准算一下要交多少费用，提前做好资金准备。同时，一定要记好缴费时间，避免逾期导致自动撤诉，浪费时间和精力。律图伊春
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我家林地承包合同是1985年签到2005年的，现在已经过期20年期间找村里村里一直不给续签，现在落叶松到期绝伐了，村里同意续签到今年配合办理林权证，之后剩余树木再给续签10年，等到期树木都伐没了村里收回，但是我们想续签三十年[律师回复] 理解您的处境，合同过期20年确实棘手。村里同意续签但只给10年，您想续30年，核心在于双方意愿不一致。首先，您要明确，原合同已到期，您对林地已无法律保障，村里有权决定续签期限。建议您抓住村里同意配合办林权证的机会，先接受10年续签并办证，这能固定您对现有落叶松的权益。其次，在续签合同中明确约定10年到期后，若仍有树木，可再协商续期，避免被动。最后，若村里坚持到期收回，您只能协商或放弃，因为法律上您没有强制要求续签30年的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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