婚姻家庭 法律问答
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多个继承人继承房产时该如何分配[律师回复] 法律分析： （1）有遗嘱或遗赠扶养协议时，继承房产严格按照其内容分配。若遗嘱明确指定多个继承人的份额，就按指定执行；若未指定份额，通常各继承人均等分配房产。 （2）无遗嘱和遗赠扶养协议的法定继承情形下，同一顺序继承人继承份额原则上均等。不过，生活困难且缺乏劳动能力的继承人会得到照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人能多分；有扶养能力却不尽义务的则少分或不分。各继承人协商一致也能不均等分配。 （3）在分配形式方面，继承人可选择共同共有房产，也能将房产变现后分割价款，还可以由部分继承人取得房产并对其他继承人作价补偿。 提醒： 继承房产分配复杂，不同情况处理方式有别。建议在处理继承问题时，咨询专业法律人士，确保分配合法合规。律图平台咨询...
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当第一顺位继承人都死亡该如何做[律师回复] （一）若存在代位继承情形，要确定是被继承人子女先死亡还是被继承人兄弟姐妹先死亡，分别由其直系晚辈血亲或子女来代位继承遗产。 （二）若不存在代位继承，查看被继承人是否留有遗嘱或遗赠扶养协议，有的话按此处理遗产。 （三）若既无代位继承，也无遗嘱和遗赠扶养协议，由第二顺位继承人，即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承遗产。 （四）若第二顺位继承人不存在或丧失、放弃继承权，死者是集体所有制组织成员，遗产归所在集体所有制组织所有；否则归国家用于公益事业。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。平台精选咨询...
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人死后财产如何进行分配[律师回复] 人死后财产分配严格遵循继承规则。有遗嘱或遗赠扶养协议时，优先按其内容分配财产，这体现了对当事人意愿的尊重。 若无此类文件，则按法定继承处理。法定继承有明确的顺序，第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人继承，第二顺序不参与；没有第一顺序继承人时，才由第二顺序继承人继承。 在同一顺序继承人分配遗产时，一般应均等分配。但生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人应予以照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的可多分；有扶养能力却不尽义务的应不分或少分。若继承人协商一致，也可不均等分配。 建议提前订立合法有效的遗嘱或遗赠扶养协议，明确财产分配。继承人之间应秉持公平、和睦原则，协商处理财产分配问题，避免不必要的纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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