劳动纠纷 法律问答
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公司裁员，13薪该如何赔偿[律师回复] 在公司裁员的场景中，13薪赔偿的处理得看不同情况。如果公司规章制度或者劳动合同里清楚写明13薪是固定薪酬，那意思就是这13薪和每个月工资一样，是员工应得收入的一部分。公司裁员的时候，必须把这13薪全额发给员工，不发就是违反规定，员工有权利要求公司支付。 要是13薪属于奖金性质，也就是公司会根据经营状况和员工的工作表现来发，这时候就得看公司的具体规定和实际情况了。要是公司定了发放条件，员工也满足了，公司就应该给员工发13薪。不过要是13薪的发放和公司当年经营业绩这类不确定因素挂上钩，并且公司经营确实不好，符合不发的条件，那公司可能就不用给员工支付13薪。 除了13薪，公司裁员还得遵守法定程序。要是公司是合法裁员，除了该给的13薪，还得按照员工在公司的工作时间给经济补偿。在公司干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。要是公司违法裁员，那麻烦就大了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：员工遇到公司裁员时，先看看合同和制度里13薪咋规定的，要和公司好好沟通赔偿问题。要是和公司谈不拢，员工可以找劳动部门帮忙，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
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公司两个月没签合同该怎样处理[律师回复] 在咱们的工作生活里，从开始在公司上班，建立起劳动关系的那一刻，按照法律规定，公司就得在一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。要是公司两个月都没和劳动者签合同，这其实就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 当遇到这种情况，劳动者可以主动和公司沟通，提出签订书面合同的要求。在沟通的时候，要留个心眼儿，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后有啥问题，这些可都是重要的证据。要是公司不愿意签合同，劳动者也别慌，能去劳动行政部门投诉，让他们来督促公司改正。 而且，从第二个月开始，劳动者是有权利让公司支付双倍工资的。要是公司不肯给双倍工资，劳动者就得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都算。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决这类劳动纠纷很关键的一步。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还能在规定的时间内去法院起诉。所以啊，劳动者遇到公司两个月不签合同的事儿，先试着和公司好好协商，要是协商不行，就通过投诉、仲裁、诉讼这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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合同没解除却不让上班要怎么处理[律师回复] 工作中，若合同没解除，单位却不让劳动者上班，劳动者该怎么办？下面为大家提供处理办法。 遇到这种情况，劳动者先和单位沟通。可以面谈、发邮件或者寄书面函件，让单位说明不让上班的原因，明确后续安排。沟通时注意留好证据，像聊天记录、邮件等。要是沟通后单位让劳动者回去上班，问题就解决了。 要是沟通没用，单位没正当理由还是不让上班，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查和处理。投诉时，要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，支付停工期间的工资。如果单位的行为给劳动者造成其他损失，也可以要求赔偿。申请仲裁要在规定时效内，并且提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图伊春
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劳务合同若不及时签会有什么情况[律师回复] 用人不签合同、员工没合同保障，这是很多职场人面临的难题。遇到这种情况，要先区分劳务和劳动两种关系，因为它们的法律后果不一样。 如果是劳务关系，没及时签书面合同一般没有特殊法定后果，但风险不小。没有书面合同明确权利和义务，在报酬、工作内容和时间等方面容易起纠纷。一旦闹到维权的时候，双方可能会因为证据不足而陷入被动。 要是构成劳动关系，用人单位在用工超过一个月但不满一年时还不跟劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。满一年都没签的话，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者不及时签合同也有风险。没有合同，很难证明工作内容、时间、报酬等关键信息。之后要是想主张加班费、工资调整、工伤赔偿等权益，就会面临举证困难的问题。 为避免纠纷，不管是单位还是劳动者，都要及时签订书面合同，明确彼此的权利义务。如果对合同签订有疑问，可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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一个半月工资被公司拖欠要如何处理[律师回复] 公司拖欠一个半月工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些合法途径能帮你追讨工资。 首先可以和公司协商，这也是解决问题最直接的办法。你直接跟公司表明要求支付工资，问问拖欠原因，再一起商量个支付时间。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。他们有权调查公司，一旦发现公司违法，会责令公司限期支付工资。去投诉前，记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠你工资的证据。 你还能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。 提醒大家，碰到公司拖欠工资，要及时采取合法手段追讨，同时注意收集和保存好相关证据，保障自己的权益。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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