劳动纠纷 法律问答
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实习时遭辞退能不能拿到赔偿[律师回复] 实习期间被辞退能不能拿到赔偿，得看具体的实习情况。 大学生在校期间去实习，这种情况下，实习学生和实习单位通常没建立起劳动关系，劳动法律法规管不着这事，一般就按双方签的实习协议来处理。要是实习协议里写了，实习单位提前辞退得给赔偿，那学生就能按协议找单位要赔偿。可要是协议里没提这事儿，学生想拿到赔偿就比较难了。 毕业后为了就业去实习，要是符合劳动关系的特征，像劳动者得听用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿，而且干的活还是用人单位业务的一部分，那这时双方就建立了劳动关系，劳动法律法规就能管。要是用人单位没正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是用人单位有正当、合法的理由解除劳动关系，一般就不用给赔偿了。 法律建议：大学生实习前，一定要仔细看实习协议，把赔偿相关条款写清楚。毕业后实习，要注意收集能证明劳动关系的证据，要是被违法辞退，要及时维权。律图伊春
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1个月未收到劳动合同要怎么解决[律师回复] 1、按照法律规定，单位在雇人开始工作的一个月内，得和员工签书面劳动合同。要是过了一个月员工还没拿到合同，就可以按下面这些办法来解决。 2、员工先跟单位心平气和地谈，提醒单位签合同是他们的法定义务，让他们赶紧拿出合同来签。谈的时候，员工可以留好聊天记录、电话录音这些，以后说不定能用上。 3、要是谈了之后，单位还是不肯签，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，要是发现单位违法，就会让他们在规定时间内改正。 4、根据法律，单位从雇人开始工作超过一个月，但是不到一年还没和员工签书面合同的，每个月要给员工双倍工资。所以，员工在跟单位谈了、也投诉了之后，单位还是不签合同，员工就可以收集能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给双倍工资，并且补签合同。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善，相关部门的监管力度或许也会进一步加强，这也提醒用人单位在招聘和用工过程中需要更加注重合法合规，避免潜在的法律风险。平台专业咨询...
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公司辞退我，能不能和公司商量不离开[律师回复] 1、公司要辞退员工时，员工能跟公司协商，争取不被辞退。从法律层面讲，公司辞退员工得有法定的理由，不然就属于违法解除劳动合同。 2、要是公司有合法的辞退理由，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作等情况，单方面解除劳动合同，员工可以和公司沟通，但公司也有权力坚持辞退。不过员工能要求公司给出合理的辞退证据和依据，如果公司拿不出来，员工就可以说公司的辞退行为是违法的。 3、要是公司违法解除劳动合同，员工有两个办法。一是接受被辞退，让公司支付赔偿金；二是员工想继续留在公司，就可以和公司协商，要求恢复劳动关系。要是员工的请求合理，劳动仲裁机构或者法院审理后，有可能支持员工恢复劳动关系的要求。 4、员工有和公司协商不离开的权利，协商的时候要弄清楚公司辞退的理由合不合法，这样才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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当月离职，公司需不需要交社保[律师回复] 1、员工当月离职，公司会不会给交社保，得看具体的离职时间，还要参考当地的相关规定。 要是员工在社保缴纳截止日期之前就离职了，一般情况下，公司就不用给员工交这个月的社保。毕竟这时候双方的劳动关系已经解除，公司也不再给员工发工资，缴纳社保的基础也就变了。 但如果员工是在社保缴纳截止日期之后才离职，公司通常就得为员工交当月社保。因为在社保该缴纳的这个时间点，劳动关系还是存在的，按照规定公司就得为员工缴纳。 2、不同地方的社保政策不一样。有些地方规定，只要员工当月和公司的劳动关系持续了一定天数，公司就必须交社保；还有些地方是以月为单位，只要当月员工和公司存在劳动关系，公司就应该给员工交社保。 3、所以员工离职的时候，最好和公司把社保缴纳的事情说清楚。要是双方有了争议，可以先试着和公司协商解决。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。平台优选咨询...
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公司强制加班，员工该如何解决[律师回复] 1. 公司强迫员工加班，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》里有关工作时长的规定。要是遇到这种情况，员工有不少办法来解决问题。 员工可以先跟公司谈一谈。找公司管理层好好唠唠，明确告诉他们强制加班是违法的，然后把自己的想法和诉求说清楚，要求公司遵守法律，合理安排工作时间，该给加班费就得给。谈的时候，员工可以留好聊天记录、会议记录啥的，当作证据。 2. 如果和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是专门管用人单位有没有遵守劳动法律法规的。员工准备好劳动合同、考勤记录、加班通知这些能证明公司强制加班的材料去投诉。劳动监察部门查清楚后，会让公司改正错误。 3. 员工还能申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不改，员工可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁的时候，可以要求公司支付加班费，甚至解除劳动合同并给经济补偿。 4. 要是员工对仲裁结果不服，在规定时间内可以上法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，这类劳动纠纷解决机制也会更加高效便捷，员工的权益保障将更加有力。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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