劳动纠纷 法律问答
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劳动争议期间不上班算旷工吗[律师回复] 通常来讲，在劳动争议这段时间到底算不算旷工，得具体情况具体分析。要是劳动者已经按照法律规定履行了请假的手续，或者劳动者与用人单位双方针对争议期间的工作安排有清晰明确的约定，像这种情况一般是不能算作旷工的。 然而，要是劳动者没有经过请假就擅自离开工作岗位，并且也没有正当合理的理由，那很有可能就会被认定为旷工。在劳动争议的情境中，最为关键的地方就在于双方所掌握的证据以及具体的实际情况。 比如说，倘若劳动者能够拿出确凿的证据来证明自己不上班是为了维护自身合法的劳动权益，并且还采取了恰当合理的方式，像是向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等，那么在认定旷工这件事上就需要格外谨慎。相反，如果劳动者没有合理的依据以及合法的程序，那就很有可能会构成旷工的行为。所以，建议劳动者在处于劳动争议期间时，一定要尽可能地通过合法合规的途径去解决问题，这样就能有效避免给用人单位留下违反劳动纪律的把柄，从而更好地维护自身的合法权益。律图黑河
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协商赔偿需要什么材料[律师回复] 在协商赔偿的时候，以下这些材料通常是需要准备的。 首先，得有能证明损害事实存在的证据，就像事故现场拍的照片，那可以清楚地看到发生了什么；还有医疗诊断证明，能说明受伤的情况；以及财物受损的评估报告，让大家知道财物损失了多少。 其次，与赔偿相关的费用凭证也很重要，像医疗费的发票，能看出花了多少钱在治疗上；维修费用清单，知道修理东西需要多少钱；交通费用票据，能体现因为这件事而产生的交通花费。 再者，能证明责任归属的材料也不能少，比如说交通事故责任认定书，明确了谁该负责；要是合同违约的情况，相关的证据也得准备好。 然后，个人身份及相关关系证明也得有，比如身份证，这能证明你的身份；户口本，能表明你和事件的关联以及主体资格。 如果涉及到误工损失，就需要提供工作证明，让大家知道你在哪上班；收入证明，能看出你的收入情况；还有误工时间证明，知道你因为这件事耽误了多久工作。 另外，其他可能有助于支持你赔偿主张的证据也可以准备，像证人证言等。把这些材料准备充分且有效，在协商赔偿的时候就能更有力地维护自己的权益。律图黑河
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五年合同工被辞退怎么赔偿[律师回复] 当五年合同工遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜得根据具体状况来确定。 要是用人单位没有合理的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了五年，那用人单位就应该支付五个月的工资作为经济补偿。而如果是违法解除劳动合同，那就得支付十个月的工资作为赔偿金。 不过，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，从而导致被辞退，那用人单位就不需要支付赔偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。律图佳木斯
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