劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同法中提前离职是否需要支付违约金[律师回复] 法律分析： （1）劳动者提前离职的常规解除权有明确法律保障。提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，即可合法解除劳动合同，这是赋予劳动者的自主择业权利。 （2）服务期约定是一种特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，且有数额限制。 （3）对于负有保密义务的劳动者，竞业限制约定也涉及违约金。若违反竞业限制约定，就应当支付违约金。 （4）法律对用人单位与劳动者约定违约金进行了严格限制，除服务期和竞业限制外，禁止约定由劳动者承担违约金。 提醒： 劳动者离职时要注意合同中是否有服务期、竞业限制等特殊约定；用人单位也应依法依规约定违约金，避免违法约定无效。5解答 4.5w浏览
-
解除劳动合同协商不成该如何处理[律师回复] （一）劳动者若遇到解除劳动合同协商不成的情况，向劳动监察部门投诉是不错的办法。劳动监察能对单位的违法之处进行调查处理，要求其改正。 （二）申请劳动仲裁也是关键一步。劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系以及自身主张的证据，像劳动合同、工资条之类。仲裁委依法裁决。 （三）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。 （四）用人单位同样能利用这些途径来维护自身权益。 （五）不管是劳动者还是用人单位，都要在法定时效里按程序主张自己的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5解答 3.9w浏览
-
未签订劳动合同出现意外的怎么赔偿[律师回复] （一）确定意外性质很关键，先看是否符合工伤情形。没签劳动合同别担心，找工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在单位工作的材料，以此证明存在事实劳动关系，就有争取工伤赔偿的资格。 （二）认定事实劳动关系后，单位要在规定时间申报工伤。要是单位不管，劳动者或近亲属别慌，一年内可以自己去申报。 （三）认定工伤并做完劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位没依法缴纳工伤保险，这些赔偿就得单位自己掏腰包。意外不是工伤的话，按民事侵权规定，按各方过错划分责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****6025
132****4070
151****2922
