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想了解,未签劳动合同工人脑溢血可以得到赔偿吗?
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十五条,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 若被认定为工伤,缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等;未缴纳工伤保险的,由用人单位承担相应赔偿责任。
孙宇律师
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快递雇佣未满十八岁的还克扣工资威胁怎么办
[律师回复] 如果超过16,且未成年人已经通过工作养活自己,可以认定为看法律意义上的成年人,克扣工资可以去劳动检查大队投诉
张衡律师
3解答
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想了解,我在单位工作11年了,现在单位要裁员,而且我还有四年多就可以退休了,我该怎么办?
[律师回复] 这种情况可与单位协商,争取内部转岗等方式留下。若被裁,可要求合理补偿,若有纠纷可通过法律途径解决。
吴亮律师
2解答
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同工同酬在单位,在编人员涨工资,他们涨吗?
[律师回复] 同工同酬人员应与在编人员同等待遇,若在编人员涨工资,他们也应涨。可先与单位沟通协商,若不行,可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
吴亮律师
3解答
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我弟弟在一家养猪场工作,夜间突发心脏病而死这是应该怎么办
[律师回复] 你好,从工伤认定角度来看,若符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视作工伤,单位要按工伤相关规定协助家属申报工伤,保障家属能依法享受相应的工伤待遇,比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等
孙宇律师
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