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我住院期间申报工伤工资怎么开?
[律师回复] 《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
贵重律师
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你好轻微工伤误工费怎么给
[律师回复] 工伤的后果是需要经过劳动能力认定的。
崔永明律师
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在工地受伤,老板会向医院缴纳足额医疗费,医院拒绝向我提供病历
[律师回复] 你好,如果你已经出院,医院有义务向你提供病例
贵重律师
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没签合同工人突发疾病怎么办
[律师回复] 解析: 当企业的雇员突然遭受病痛折磨并且尚未签署劳动合同的情况下,企业应当承担起相应的法律责任并采取适当的应变措施。遵照相关的法律规定,企业应该致力于保障雇员的身体健康和人身安全,须向其提供紧急且必须的医疗护理服务。与此同时,企业还应当主动地与那些尚未签署劳动合同的雇员进行协商,以便妥善处理劳动合同签订的事项,从而达到维护企业及雇员双方利益的目的。如果企业未能切实履行签订劳动合同的责任,它有可能会遭到劳动法条款的严肃追究,需要付出包括支付薪资、赔偿违约金在内的各种代价。综合以上的分析来看,企业应该积极与雇员共商策略,合理地解答关于突发病症以及劳动合同签订等方面的疑惑,严格遵循法律规章,以此来保护企业以及雇员双方的合法权益不被侵犯。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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工地发生安全事故没有人给伤者治疗怎么办
[律师回复] 解析: 倘若在工作场所遭受意外伤害却无人过问,职工或其家属可于用人单位逾期尚未向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请之际,前往用人单位隶属的地区统筹社会保险行政部门进行工伤申请;一旦经过确认,确认为工伤事故,務必依照相关法规制度向用人单位索求赔偿费用,以保障自身权益。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
关于社保女职工退休年龄有哪些规定?
社保女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
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2024-05-17
律图法律咨询
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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2024-05-17
律图法律咨询
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个体工商营业执照办理流程是怎样的?
1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后,标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成,即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》,准备择日开业。
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2024-05-17
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