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老板打员工赔偿多少钱
[律师回复] 老板打员工的赔偿金额因多种因素而定。 首先要看员工受伤程度,这需经过司法鉴定评定为伤残级别。若为轻微伤,主要是民事赔偿,涵盖了医疗、护理、误工、交通等费用,需有实际花费证明。如致轻伤或更重,老板可能触犯刑法,除负刑事责任外,还须支付伤残补偿金、精神损失费等民事赔偿。伤残补偿金按伤残等级计算,精神损失费则视具体情况定夺。总而言之,具体赔偿需依据案情,在法律规定的程序下确定。
律图绥化
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劳动争议和合同争议的区别是什么
[律师回复] 解析: 在劳动领域,劳动争议主要涉及到劳动者与雇主之间由于劳动关系所引发的权利和义务的纷争,例如薪资待遇、工作时间、社会保险以及解除劳动合同等诸多方面。相较之下,合同争议的范畴更为广泛,它涵盖了各类合同类型,诸如买卖合同、租赁合同等等,其争议的核心问题常常集中在合同的履行、变更以及解除等环节上。劳动争议在很大程度上受到了劳动法律法规的特别调整,更加注重对劳动者权益的保护。 至于合同争议,则主要依照《中华人民共和国民法典》中所规定的有关合同的一般性原则进行处理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
黑龙江法务
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公司无故降职降薪可以提出赔偿吗
[律师回复] 若贵司未依法履行通知义务便擅自实施降职降薪之举,那么您完全有权利向其提出赔偿请求。这是因为此种举动往往侵犯了您与公司之前签订的劳务合同以及相关劳动法律法规中的明确规定。面对这种情势,您大可理直气壮地捍卫自身应有的合法权益。我们建议您首先尝试与公司展开深入的沟通协商,如果经过仔细商讨后仍无法达成共识,那么我们强烈推荐您采取法律手段来解决这个问题。您可以向公司提出要求,以弥补因降职而导致实际收入的减损,并且您很可能还有权获取相应的经济补偿金。
黑龙江法务
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因为公司调岗降薪辞职有补偿吗
[律师回复] 若贵司在未经过您本人同意的前提下擅自进行岗位调整及薪酬降低,并致使您为保住工作不得不选择主动辞去现有职务,在此种情景之下,您依法享有要求经济赔偿的正当权益。企业在未经当事人同意的情况下,单方决定对员工的岗位与薪资进行调整,往往存在着不合理、甚至违法之嫌。在遇到类似情况之时,您可以援引《中华人民共和国劳动合同法》以保障自身的利益不受侵害。
黑龙江法务
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私自调岗劳动补偿标准是多少钱
[律师回复] 擅自调动员工岗位,系属用人单位在履行劳动合同时出现不当行为。如劳动者因之而决定终止其与用人单位之间的雇佣关系,则用人单位应当依法对劳动者进行相应的经济补偿。具体而言,经济补偿金额将按照劳动者在该用人单位所服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资作为标准,向劳动者支付相应款项。若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一年,则以一年时间计算,若实际服务期限不足六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
黑龙江法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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