劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同事都发工资我没发，要怎样处理[律师回复] 同事都发工资，自己却没发，可按下面步骤处理。 先和用人单位沟通，用平和理性的方式问问不发工资的原因，像操作失误、信息登记有误之类的。沟通时要留存记录，比如聊天记录、通话录音。 要是沟通后，用人单位明确拒绝支付工资，或者给不出合理解释，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现违法行为会责令改正。投诉时得准备好证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提出，还要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程比较规范，能更有力地维护自身权益。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决有强制执行力，用人单位不履行判决，可申请强制执行。 工资是劳动者应得报酬，用人单位无故拖欠工资是违法行为。劳动者要积极用法律武器维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
没完成学业的实习生能否签劳动合同[律师回复] 未完成学业的实习生大多不具备签劳动合同的主体资格，通常不能签劳动合同。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不算就业，没建立劳动关系，可不签劳动合同。这是由于没完成学业的实习生主要任务是学习，身份是学生，和用人单位建立的并非劳动关系。 但也有特殊情况。要是实习生基本完成学业，学校不再安排课程，并明确将其纳入就业安置范围，同时用人单位以正式员工标准对实习生管理、发报酬等，这种情况下实习生和用人单位可能构成事实劳动关系，就应该签订劳动合同。 一般来说，未完成学业的实习生和单位建立的是劳务关系，双方要签实习协议。通过协议约定实习期间的权利义务，能保障实习生的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
怎样界定外勤人员的加班费用[律师回复] 外勤人员的加班费用该怎么界定呢？这得综合多方面因素来判断。咱们先说说工作时间标准，在我国，劳动者一般每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。 要认定加班，关键看是不是在正常工作时间之外工作。要是外勤人员所在单位有明确的考勤制度，能记录工作时长，超过标准工时的那部分，就可以认定为加班。但要是工作任务很分散，工作场所也不固定，没法用考勤来评判，就得结合工作任务要求和实际情况来分析。比如说，在非工作时间接到单位通知，去执行紧急任务，这种情况就应该算加班。 加班费的计算也有明确规定。平时延长工作时间加班的，加班工资要按不低于工资的150%支付；休息日加班，而且单位没办法安排补休的，就要按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。工资基数通常按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没做约定，也可以按正常出勤月工资的70%来算，但不能低于当地最低工资标准。 这里要提醒外勤人员，平时要留好跟工作相关的证据，像工作记录、任务安排信息，还有和工作相关的沟通记录等等。这样在主张加班费时，就能证明加班事实。单位呢，也得完善外勤人员的考勤和工作安排制度，避免因为加班费产生纠纷。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
员工遇到公司不安排岗位怎样处理[律师回复] 员工碰到公司不安排岗位的状况，可按下面这些步骤来处理。 首先是和公司沟通。员工得主动找公司管理层或者人力资源部门交流，弄清楚不安排岗位的原因。在沟通的时候，要留意保存好聊天记录、邮件等，说不定后续会用得上。 接着查看劳动合同和规章制度。仔细瞧瞧劳动合同里关于工作岗位、工作内容是怎么约定的，同时了解公司规章制度中有没有关于岗位安排的规定。要是公司的做法违反了合同约定或者规章制度，员工就可以依据这些和公司进一步协商。 要是和公司沟通没有结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理。 如果劳动监察部门处理之后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工要明确自己的诉求，比如要求公司安排岗位、支付工资等，并且提供证据来证明公司不安排岗位的事实。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。公司不安排岗位可能会让员工没办法正常工作获得报酬，员工完全可以通过合法途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
企业关门员工要不要解除合同[律师回复] 企业关门就意味着停止经营，这种情况下就要和员工解除劳动合同。从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就会自动终止。也就是说企业关门，劳动合同也就自动终止了。 企业也得履行一些义务。一方面，要给员工支付经济补偿。具体是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 另一方面，企业要给员工开具解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮员工办理档案和社会保险关系转移手续。而员工呢，也得按照和企业的约定，做好工作交接。 可见，企业关门时和员工解除合同是有法律依据的。但企业得依法做好后续工作，这样才能保障员工的合法权益。不少企业可能会忽略这些义务，导致和员工产生纠纷，所以企业一定要重视起来，按规定办事。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8805
186****6717
