交通事故 法律问答
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员工撞人时，企业是否该负起责任[律师回复] 1、员工撞人后，企业要不要担责得看具体情况。 如果员工是在干活儿的时候撞了人，按照《民法典》的规定，单位的员工因为工作把别人弄伤了，得由单位来承担责任。这里说的“干活儿”，一般是指员工做的事是为了完成单位交代的任务，和工作有内在联系。就好比员工开着单位的车出去送货，结果撞了人，这种情况企业一般就得担责。要是事后发现员工是故意撞人或者有重大失误，企业担责后可以找员工要钱。 2、要是员工撞人这事和工作没关系，不在上班时间，也不在工作地点，也不是为了完成工作任务，那企业一般不用担责。比如说员工下班后开着自己的车出去玩，不小心撞了人，那这个责任就得员工自己负。 总的来讲，判断企业要不要担责，关键得看员工撞人是不是因为在工作。这就得结合实际情况和相关证据来确定了。随着法律意识的不断提高和司法实践的不断完善，在处理这类案件时，对于“执行工作任务”的认定会更加科学合理，以平衡各方的合法权益。本地优选咨询...
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致人轻伤后肇事逃逸，要赔多少钱[律师回复] 1、伤人后逃跑，可能面临民事赔偿和刑事处罚两方面的责任。在民事赔偿这块，到底赔多少钱要结合实际情况来定。赔偿项目有不少，像看病花的医疗费，受伤不能工作少赚的误工费，需要人照顾产生的护理费，看病或者转院的交通费，住院期间的住宿费、伙食补助费，还有必要的营养费等。 2、怎么确定各项赔偿数额呢？医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。误工费和受害人耽误工作的时间以及收入情况有关。护理费则跟照顾人员的收入、人数和护理时间有关。交通费是受害人及其必要的陪人看病或转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费要根据受害人伤残状况，参考医院的建议来确定。 3、要是受害人落下残疾了，肇事方还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金是按照受诉法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入标准，再结合受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算。 4、另外，把人打成轻伤后跑了，可能会被认定为刑事犯罪，要受到刑事处罚。所以建议主动赔偿受害人的损失，努力获得对方的谅解，这样或许能减轻刑事处罚。律图专业咨询...
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没驾照骑电动车撞人该怎么处理[律师回复] 电动车有电动自行车、电动轻便摩托车和电动摩托车之分。电动自行车属于非机动车，而电动轻便摩托车和电动摩托车则归为机动车。不同类型的电动车，在发生撞人事故后的处理办法大不相同。 要是骑的电动自行车撞了人，虽说骑电动自行车不需要驾照，但也不能一走了之。撞人后得马上停车，保护好事故现场。要是有人受伤，得第一时间救助伤者并报警。在责任划分上，得看看双方都有哪些过错。按照《道路交通安全法》，非机动车之间、非机动车和行人之间发生交通事故，各自根据过错大小来承担赔偿责任。要是双方都没过错，那就按照公平原则大家分担一点。所以骑电动自行车时，也得时刻注意安全，遵守交通规则。 如果骑的是电动轻便摩托车或者电动摩托车撞人了，问题就更严重些。没驾照骑这两类车本身就是违法的。撞人后同样要停车、救助伤者、报警。交警会对事故责任进行认定，同时也会对无证驾驶的行为进行处罚。根据《道路交通安全法》，可能会被处以二百元以上二千元以下罚款，还可能被拘留十五天以内。在赔偿方面，先让交强险在责任范围内赔偿，超出的部分就按照事故责任比例来承担。要是没买交强险，本来该交强险赔的部分就得驾驶人自己掏钱了。所以骑电动轻便摩托车和电动摩托车，一定要先考驾照，并且买好保险。本地专业咨询...
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员工用公车撞人，最终赔偿者是谁[律师回复] 1. 员工开公车撞人，赔偿责任主体得看具体情形。要是员工在执行工作任务时撞了人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位的员工因工作任务给他人造成损害，由用人单位承担侵权责任。因为这时员工是代表单位做事，行为后果自然由单位负责，所以通常赔偿的就是用人单位。不过，单位承担责任后，能依据法律规定或者和员工的约定，向有故意或者重大过失的员工追讨赔偿。 2. 要是员工没在执行工作任务，擅自用公车撞人，那赔偿责任就得员工自己扛。就好比员工下班后，没经过单位允许，私自开公车出去办私事，出了撞车撞人的事故，员工就得赔受害人的损失。 3. 公车一般都买了交强险和商业三者险，在保险责任范围内，先由保险公司赔。要是超出了保险限额，再按前面说的办法确定谁来赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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